拖欠工程款5年不付的，债权人应该收集证据相关的合同欠条。及时向法院起诉，要求甲方支付工程款，以免超过诉讼时效，对债权人产生不利的影响。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。 《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
1、拖欠农民工工资应该找劳动保障行政部门，可以进行投诉。 2、单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。 3、用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
老板拖欠农民工工资的，被拖欠者可以采取下列方式维权： 一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
施工单位拖欠管理人员工资的处理方法如下： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
超过诉讼时效仍然可以起诉， 诉讼时效期间届满，权利人丧失的是实体上的请求权，也就是胜诉权，但程序上的请求权并未丧失，还有权行使。也就是说，即使超过诉讼时效期间，权利人仍可以向人民法院提起诉讼，人民法院也应该受理，但如果义务人以权利人超过诉讼时效期间进行答辩，并拒绝履行义务，法院会判决权利人败诉。
拖欠工资不论多少钱都可以依法申请劳动仲裁、提起诉讼，也可以向工会寻求救济。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。
拖欠贷款属于因财产关系产生的纠纷，是民事纠纷的一种，拖欠贷款就是案由。 当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。 当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁或者提起民事诉讼。
工资被拖欠时，劳动者应优先协商，协商不成则通过投诉、仲裁、诉讼逐步升级维权。关键点在于及时行动、充分举证，必要时借助国家平台和专业法律支持，以确保合法权益高效实现。
1、拖欠农民工工资，农民工可以与用人单位协商，让用人单位尽快发工资； 2、农民工还可以向调解组织申请调解，若调解也没用的话，那么可以向劳动行政部门投诉； 3、农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
业主和物业公司是平等的民事主体，双方均应按照合同的约定履行自己应尽的义务，任何一方违反的，都要承担相应的违约责任。 业主不及时缴纳物业费，应承担法律责任，物业公司有权要求业主缴纳物业费，并承担一定的违约金。 但是物业公司无权采取断水、断电的措施。 物业公司是没有权利停水停电的。 业主因未按时交纳物业服务费，是违反了与物业公司签订的物业服务合同。 作为物业公司应该按照合同的约定，对违约的业主督促其交纳，或者通过法律途径加以解决。
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