建议您按以下顺序逐步推进，以最有效的方式维护自身权益：

这是所有后续法律程序的基础。请务必收集并保存好以下材料：

劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、盖有公章的文件、工资银行流水等。

病重及医疗期证明：医院出具的诊断证明、病假条、住院记录、医疗费单据等，用以证明您处于法定医疗期内。

欠薪证据：明确记载工资标准、应发数额、已发数额和拖欠数额的工资条；与负责人或HR沟通欠薪事宜的微信/短信记录、邮件或录音录像。

沟通记录：首先与公司负责人或人力资源部门进行正式沟通，明确提出支付要求，并保留沟通记录。

如果公司拒绝支付，最快捷的途径是向用人单位所在地的劳动保障监察机构投诉。

作用：劳动监察部门有权责令公司限期支付您的工资。这是行政手段，处理速度通常快于仲裁。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

操作：携带您准备好的所有证据材料，到当地劳动监察大队进行现场投诉或通过其官方网站、电话等渠道投诉。

如果劳动监察处理不力或您对结果不满意，应在法定时效内申请劳动仲裁。

时效：劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日（即公司应发工资而未发之日）起计算。

诉求：您可以主张：

支付拖欠的工资。

如果公司违法解除在医疗期内的您的劳动合同，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的两倍）。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，主张拖欠工资的加付赔偿金。

机构：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据。

如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，如果公司拒不履行，您可以向法院申请强制执行。

您病重期间属于法定医疗期，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准不得低于当地最低工资标准的80%。因此，公司不仅不能拖欠您生病前的正常工资，还必须支付医疗期内的病假待遇。

立即行动，整理证据：这是维权之本。

优先选择行政投诉：向劳动监察大队投诉是解决拖欠工资问题相对高效的途径。

注意时效：切勿因拖延而超过一年的仲裁申请时效。

寻求帮助：如果感到困难，可以咨询当地总工会、法律援助中心或专业律师。

请务必保重身体，您的健康是第一位的。在维护合法权益的过程中，保持清晰的证据链和法定的程序是关键。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。