经有资质的医院开具诊断证明，1-4级工伤等同于已经提前退休。经有资质的医院开具诊断证明，经劳动委员会鉴定，社保缴费满15年，女45岁，男50岁或55岁可以办理退休。 工伤5-10级按《工伤保险条例》相关规定，根据残疾级别享受工伤相关待遇，符合规定的，可以提前办理退职。因自身疾病或非工伤原因致残的，可以享受残疾人社会福利待遇。 社保缴费满15年，达到法定退休年龄可以退休，地方有其他优
《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可。 《劳动法》的立法意图相当明确，常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者，保护劳动者自由选择职业的权利。 劳动者在履行提前通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成违
《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前退房即当时间并未到达合同上约定的租赁期限，而租客需要提前退租时，需要依据租赁合同上的条款进行赔偿，合理退租。 若是合同上没有提前退租相应条款，此时应分清提前退房的一个原因。 若是因工作调动、家庭原因或者有其他情理之中的理由时，租客可以自主和房东进行协商退租，双方互相谅解，请房东退还房租和押金，将房屋转租。 但是，若是租客因房屋条件问题，或者其他非合理性问题，租客无法租住到
用人单位提前办理离职手续是否构成违法解除，主要是看用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者提前办理离职手续，是否构成解除劳动合同。 用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，不安排工作。 属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限，到期期限届满，应该按照劳动合同提前解除处理，属于违法解除。
1、如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。 2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
正常60日内，加急7日内。二代身份证换证详细流程：换证前提：居民身份证有效期满、公民姓名变更或证件严损不能辨认的。 换证提前的时间：办理二代身份证时，公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证。 而换取二代身份证的最佳时间却是提前一个月，也就是三十天。新的变化是：在全国范围内，新换领的二代身份证需要录指纹。
公务员工作年限达到一定的标准后可以申请提前退休，这里的工作年限一般要求达到30年。 除此之外，距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的，或者符合国家规定的可以提前退休的其他情形的，可以申请提前退休。 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
根据相关的法律规定，提前解除租赁合同首先要租赁双方协商解决提前解约事宜，并签订一份《解除租赁合同确认书》。 那么在确认书中要明确哪一方提出提前解除租房合同、另一方的态度是什么。是否承担违约责任。如何承担等等问题。 其次，不管提前解约是否协商一致，双方均应该注意保留相关的书面文件。当协商不一致导致无法提前解约时，可以单方向对方发出相应的催示函主张权利，并保留催示的证据。 如果在
提前解除租赁合同，对于房租退回问题，如果有约定按照约定办，没有约定需退还这个剩余房租。房租，它是指房屋承租人付给房屋户主的房屋租金，它的作用是使用房屋的租金而不是押金或者违约金。 如果租赁双方订立合同时明确约定提前退房房租不退，可以按照合同约定的办理。但是如果合同中没有明确规定，在提前退租时房东不得无故的扣押房租，应将剩余房租如数无息的退还给租客的。 【法律依据】 《合
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