法院认为：科技公司称其在2010年3月15日口头通知李某解除劳动合同，但是根据有关规定，用人单位解除劳动合同应当书面通知劳动者，因此即使科技公司所述属实，其解除
无误工损失证明不支持误工费未就其误工减少的收入提供相应证据的，可视为其举证不能，不应支持其误工费。《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定
实践中，一些用人单位与劳动者签订的劳动合同中，仅对部分必备条款进行了约定，如劳动合同主体信息、劳动合同期限、工资报酬、工作时间等。 劳动合同法第二十六条列举了
公司不交社保竞业限制有效。竞业限制协议的生效性并不会受到社保的影响，如果公司不给缴纳社保，劳动者也可以要求公司补缴，也可以以单位不缴纳社保为由通知单位辞职，并要
如果用人单位和法定代表人签订建立劳动合同关系，用人单位应当按照《劳动合同法》签订劳动合同，用人单位未签劳动合同应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十二条规定：用
年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，只是单独口头通知解除的话是不具有法律效力的。《劳动合同法》第五十条劳动合同解除或者终止后双方
《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
《劳动合同法》中明确规定，服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金，超出的无效。换句话说服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外，用人单位不得与劳动
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