合同没写明履行日期在符合法定生效条件下是有效的。法定生效条件有：订立合同的当事人是具有完全民事行为能力的人；订立合同是真实的意思表示；合同的形式符合法律规定的要求；合同的内容没有违反公序良俗；法定其他条件等。
不能履行的合同有争议并不是无效，只有存在法定无效情形才属于无效，无效的情形有：违反法律、行政法规的强制性规定的情形；合同当事人之间恶意串通，损害他人合法权益的情形；当事人有虚假的意思表示的情形；其他法定无效情形等。
签订买卖合同有效的条件是：合同当事人具有相应的民事行为能力；合同当事人是达成意思一致才签订的合同；合同内容部分违反法律或行政法规的的强制性规定；法定其他生效条件等。
劳动合同不标准如果没有出现法定无效事由是有法律效力的，只有存在无效事由时，劳动合同才没有法律效力。无效事由主要有：以虚假的意思表示隐藏的；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的；法定其他事由等。
公司内部合同只要符合法定生效条件就是有效的，具体生效条件有：合同当事人具有相应的民事行为能力；合同当事人是真实的意思表示，且达成意思；合同内容没有违反法律或行政法规的的强制性规定；合同内容没有违背工序良俗等。
口头终止合同符合法定条件的就是有效的，具体条件有：行为人是真实的意思表示；当事人具有相应的民事行为能力；口头终止符合法定形式等。
国际贸易合同成立的有效条件有：自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立；在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立；合同的形式必须符合法律规定的要求。
网上签订的电子合同如果符合法定生效条件就是有效的，具体生效条件有：签订合同的当事人具有相应的民事行为能力；网上签订的电子合同是真实的意思表示；合同的内容不得违反法律和行政法规的强制性规范；其他法定生效条件等。
效力待定合同不追人是没有效的，效力待定合同是指在合同成立后，因存在不足以认定合同无效的瑕疵，致使合同还没有发生效力的情形，只有在被追认后才会生效。效力待定合同一般是指无民事行为能力人或限制民事行为能力人所签订的合同。
劳动合同只签一份，如果该合同是用人单位与劳动者依法订立的，是有效的。劳动合同作为一种协议书，以合同的一般习惯必须是双份的。所以，在实际中，公司来签劳动合同，只拿了一份合同的，即使已由双方正式签名盖章，但还是违规的。因为在劳动法律中，这种劳动合同需要劳动者与公司各执一份。劳动者与公司订立劳动合同时，劳动合同应该是签两份，而不是一份合同，劳动者与公司各执一份。而且，劳动合同需要由劳动者和用人单位都签字盖章后才能生效。
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