无偿补课是对学生负责任,属于教师敬业的体现,应当给予肯定。但是如果教师一对一有偿补课,就是违规的行为。 根据《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》,教育部严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定有六大禁令: 1、严禁中小学校组织、要求学生参加有偿补课。 2、严禁中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课。 3、严禁中小学校为校外培训机构有偿补课,提供教育教学设施或学生信息。 4、严禁在职中小学教师组织、推荐和诱导学生,参加校内外有偿补课。 5、严禁在职中小学教师参加校外培训机构,或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课。 6、严禁在职中小学教师为校外培训机构,和他人介绍生源、提供相关信息。
临聘教师不享受产假待遇。 学校多半会解聘临时教师。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条之规定, 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条之规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
民办学校被收购老师一般会解散。根据我国相关法律规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。律师提醒:这种情况下劳动合同终止,单位应该给与员工相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
学校没有权利辞退抑郁症交教师,教师有下列情形之一的,才可以予以解聘: (一) 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的; (二) 体罚学生,经教育不改的; (三) 品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。 教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一,情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 教师出现以下三种类型的病可请长假: 1、慢性职业病:例如腰间盘突出这种慢性病。 2、突发传染病:该病由于具有极强的传染性,不易继续教学。 3、需要长期治疗的病症:比如心脏病,癌症之类的大病。 教师请病假时需要县级以上医院出具诊断证明。
教师退休工资=(退休前的岗位工资+薪级工资)×对应的比例。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
临聘教师不发工资的,可以协商处理,协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
教师借钱不还的,属于民事纠纷,一般教育局不会管的,但是可以向法院提起民事诉讼。另外,起诉时,需要满足一定的条件,法院才会受理。根据我国《民事诉讼法》规定,起诉必须符合下列条件: (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; (二)有明确的被告; (三)有具体的诉讼请求和事实、理由; (四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
教师是可以经商的。目前《教师法》没有明确的禁止性规定,也就是说从法律层面应该是允许的。但教师和其他从业人员一样,要受到用人单位的一些规章制度的约束。一般来讲,只要不影响正常的教师工作,经商是没有问题的。 但是公务员是不可以经商的,根据相关规定,公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:从事或者参与营利性活动,在企业或其他营利性组织中兼任职务。
教师权利受到侵犯的,可以向教育行政部门提出申诉。根据我国《教师法》规定,教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的,或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的,可以向教育行政部门提出申诉,教育行政部门应当在接到申诉的三十日内,作出处理。教师认为当地人民政府有关行政部门,侵犯其根据本法规定享有的权利的,可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门,提出申诉,同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。
“对老师的违法行为,可以向校领导或者向学校上级机关反映,要求责令老师纠正其错误做法,也可以要求对其给予行政处分。当然,对老师这种侵犯合法权益的行为,有权要求学校的主管部门处理,或者直接向法院提起诉讼。如果主管部门不进行处理,则可以以主管部门为被告提起行政诉讼,由人民法院判令进行处理。 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第二十一条规定:学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严,不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。”