教师请产假的流程是，先向学校人事部门提出申请，填写申请审批表，然后提交相关证明材料，包括产前检查资料、准生证等，接着由学院进行审查核实，批准产假。 正常生产的女职工有权利享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响其晋升、工资调整，并计算其工龄。
关于教师的生产假问题，我们需要明确的是，这种假期并不包括寒暑假期在内。 如果女士教师在生产假期间恰逢寒暑假，那么他们原本应享受的寒暑假假期可以适当顺延。 因此，关于重叠的假期是否有必要进行额外的补充调整，以及如何实行这样的政策，应该由各个学校根据自身的实际情况自主决定。 毕竟从根本上说，寒暑假对学校的教职员工而言仅仅只是因职业特点所安排的休息期，并非国家法律规定的节假日范畴内。
广西教师产假一般不可以提前一个月休，但可以提前15天休。国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
不会被开除。 若是受到有期徒刑以上刑事处罚的，丧失教师资格。 看具体情况，因涉嫌犯罪被判处刑罚的，予以开除公职的行政处罚。 但是，免于刑事处罚是确定了犯罪行为但是未予刑事处罚。 对此情况，没有明确规定，现实中各地采取迂回措施，比如降级或者撤职、劝退、调离主要看各地情况。
根据我国现行法律法规的明确规定，现役军人结婚享有如下假期福利待遇： 1.依照我国法定结婚年龄（女性满20周岁，男性年满22周岁）办理婚姻登记手续的军人伴侣，可以享受三天的婚姻假期。 2.如果男女双方在婚姻登记过程中并未能当场工作，根据路途距离的远近情况，部队将另外酌情给予相应的路程假。 3.若爱情的力量促使我们在已有的探亲假（探望父母）有效期内进行婚礼，那么部队将不再另行继续提供假期。 4.搭乘爱情快车的军人们，其婚姻假期将包含公休假日以及国家特定节假日在内。 5.对于已经步入婚姻殿堂的二次或多次婚姻家庭，仍然有权利享有法定的结婚假期。
以下是一些可能的考虑因素和建议：疾病歧视：肺结核是一种可治疗的传染病，教师在感染后应当得到适当的医疗关照和社会支持。如果学校因为教师患有肺结核而将其开除，这可能构成疾病歧视。在许多国家和地区，歧视患有疾病的人是违法的，教师可以通过法律途径维护自己的权益。劳动法保护：根据劳动法，雇主通常不得因员工患病而解除劳动合同，除非疾病导致员工无法履行工作职责。教师应当了解当地的劳动法规定，并寻求法律咨询，以确定自己的权利是否受到侵犯。职业健康和安全：教师的工作环境应当符合职业健康和安全标准。如果学校未能提供安全的工作环境，导致教师感染肺结核，学校可能需要承担一定的责任。医疗隐私：教师的医疗信息是私人信息，学校在处理此类信息时应当遵守相关的隐私保护法律。如果学校未经教师同意就公开或利用其医疗信息，可能侵犯了教师的隐私权。协商解决：在可能的情况下，教师可以与学校进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，教师可以在治疗期间暂时请假，待康复后再返回工作岗位。法律救济：如果协商无果，教师可以寻求法律救济，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接提起诉讼。社会支持：教师还可以寻求社会支持，包括工会、专业协会或公众舆论的帮助，以增加自己维权的社会影响力。总之，教师在面对因肺结核感染而被开除的情况时，应当了解自己的法律权利，并寻求专业的法律帮助，以保护自己的合法权益。同时，社会各界也应当加强对肺结核等传染性疾病的认识，消除对患者的歧视，为患者提供必要的支持和帮助。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
养老保险：旨在为教师提供退休后的基本生活保障。根据规定，教师退休后可以领取养老金，确保其基本生活需要。 医疗保险：为教师提供医疗费用的报销或补偿，确保他们在生病或受伤时能够得到必要的医疗救治。 失业保险：当教师因某些原因失业时，可以通过失业保险获得一定的经济补偿，以缓解失业期间的经济压力。 工伤保险：为教师在工作过程中因工作原因受到的伤害提供医疗救治和经济补偿。 生育保险：为女性教师提供生育津贴和医疗费用的报销，保障其生育权益。 住房公积金：是一种住房储蓄，由教师和其所在单位共同缴纳，教师可以用这笔钱来购买、建造、翻修住房，或者偿还住房贷款等。 教师通常属于国家事业单位的员工，因此他们通常会享受到这些社会保障。不过，具体的缴纳比例和细节可能会根据地方政策和单位性质有所不同。例如，一些地方的公办教师可能不需要缴纳养老保险，因此只有“四险一金”，而民办学校的教师则需要缴纳“五险一金”。
国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
教师的产假158天，是不算寒暑假的。 原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。 只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假，由各学校视具体情况而定。
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