孕期公司断交社保违法。双方为解除或者终止劳动合同，用人单位非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
解除劳动合同后，可以要求用人单位配合办理档案社保等迁移手续，有新工作单位的，可以将档案社保等转移至新单位，没有新单位的，一般当地人才市场会提供暂时接收的手续，可以咨询一下。入职新单位一般都会要求提供离职证明，在离职的时候，可以要求用人单位开具离职证明。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据相关法律法规，若失业保险暂停缴纳超过一年，则该项保险将会失效。 关于各类保险的有效期限及情况，相应的详细说明如下： 1、医疗保险： 符合参保条件的投保人须于三个月内完成参保缴费手续，从完成这一步之后的下一个月开始，他们便能享受到职工医保的各项福利；反之，若是未能在规定时期内办理参保缴费手续或连续中断缴费长达三个月以上者，则被视为已经放弃参保。 2、养老保险： 在养老保险方面，尽管中途出现断缴的情况仍然是可以补续的，并不需要重新累积累计缴交费年限，只是这可能会对您在退休后所获得的福利产生影响。 3、失业险、工伤险和生育险： 在实施生育保险以及生育手术期间，企业必须先为员工参与生育保险并保持足
新型农村社会养老保险是采取逐年缴费制度，参保人享有在规定期限内自由选择缴纳或暂停的权利。 若不幸发生断交情况，参保人可向相关部门申请补缴欠款。 值得注意的是，无论是否选择进行补缴，均不妨碍后续缴费过程中累计缴费年限的计算和累积。 然而，为了追求更好的保障效果，建议没有特殊情况便不要轻易中断保险缴纳。 具体而言，当年度的缴费行为将在下一年的1月1日期正式生效，从而为您提供相应的医疗保险服务。 关于各地的实施细则可能会有所不同，因此我们强烈建议您直接前往当地的新型农村社会养老保险办公室寻求权威解答。
因企业原因导致职工个人社保出现中断的，那么职工可以要求企业补缴回之前的社保。个人离职原因造成的公司不负责补缴。社保会中断时间太久，会影响个人享受社保中的福利。其中，医保和生育保险首先受到影响，医疗保险和生育保险暂停使用。社保停缴时间超过3个月，对个人的影响增大，某些城市还对购房、落户、买车摇号资格都会有影响。
失业保险断交的可以补交。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。因此，必须是单位职工才可以缴纳失业保险。因为个人原因（跳槽、离职等）导致失业保险断缴的，是不能补缴。但是因为单位原因导致职工失业保险应缴未缴的，可以由单位申请补缴。
建议尽量避免中断社会保障费用缴纳，尽管偶尔断缴可能并无大碍，但实际情况却非常繁琐并且会带来后续诸多不便。 当涉及到社会保障时，养老保险与医疗保险堪称贡献最为显著，因为只有在累积缴纳满足长达15年之久之后，方可在退休之际享受到其为提供的终身保障权益。 养老保险在计算过程中是采用累计方式来进行的，哪怕中间曾经出现过短暂的断缴现象，只需重新续上即可恢复正常状态，但若遭遇此种情况，则退休后的基础养老保险金计发比例将会削减数个百分点，最终导致在退休后所能享受到的养老生活受到了一定程度的负面影响。
辞职后社保断交了，可以以灵活就业者身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险。 《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
社保断交一个月对基本养老保险和医疗保险是没有影响的。 五险当中，只有生育险，失业险，工伤险是必须连续不间断交一年或一年以上才可以享受到，如果中途断交，就需要重新开始连续一年不断交才可享受。 养老保险和医疗保险是靠累计的。 养老保险只要累计缴满十五年退休后就可以拿退休金享受养老保险。 医疗保险是女性累计缴满25年，男性累计缴满30年退休后可以享受生病报销的医疗保险。
社保断交了是可以继续交的。社保随时可以中断、也可以随时进行续缴。 社保交了一段时间之后就没交了是可以再缴纳的，养老保险和医疗保险是累计缴纳年限的，养老保险累计缴纳15年到退休年龄就可以领取养老金，医疗保险是男缴纳25年，女缴纳20年，可以在退休后终身享受医疗报销的。
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