2021年贵阳市5座及以下小客车尾号限行措施暂停；轻、微型载货汽车（含轻、微型专项作业车），根据路网交通流量变化，将不同类型的轻、微型载货汽车，实施白天时段限行（7时至20时）或早、晚高峰限行（早高峰：7时至9时、晚高峰：17时至19时）。 根据相关规定，确需在限行时段通行的，涉及民生服务、物流配送、市政基础设施维护的车辆，可向相关机关申请通行码，按照规定的时间和线路通行。
6月1日，教育部颁布《未成年人学校保护规定》。其中，学校应便利学生和家长知晓考试成绩、名次等学业信息，但不得公开、不得宣传升学的情况。《规定》明确学生、家长的知情权，同时，成绩又是个人的信息，学校应当采取一对一的方式告知。 《未成年人学校保护规定》（以下简称《规定》）是教育部第一次就未成年人保护制定专门规章。《规定》就社会关注的热点问题，如学生欺凌、校园性侵害等建立完善了相应专门制度，将于2021年9月1日起实施。 《规定》落实未成年人保护法中关于“学校保护”的规定，系统整合、创新完善了学校未成年人保护制度，分一般保护、专项保护、管理要求和保护机制等，共8章、63条，重点围绕“谁来保护”“保护什么”“如何保护”等问题，全面系统的构建未成年人学校保护的制度体系。 《规定》明确了学校保护职责、专项保护制度、学校管理要求、保护工作机制、支持监督措施。
《劳动法》中对离职员工的新规定： （1）辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 （2）如单位当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即出租人享有租赁物的所有权。承租人破产的，租赁物不属于破产财产。辞职。 （3）如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 （4）试用期的，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。 （5）单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。 （6）用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。 （7）如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时第二百六十三条 支付报酬期限辞第四十九条 表见代理职并要求补偿。
根据《吉林省人口与计划生育条例》相关规定，“符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇： “（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天； “（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天； “（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助； “（四）职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。 “女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。”
维修楼顶漏雨，可以申请公共维修基金，如果物业有有维修基金的，可以通过物业公司或者业委会，也可以自行申请楼顶漏雨维修，待基金下来后找物业公司或者自己在外面找人进行。根据《山东省住宅维修资金管理办法》第二十七条规定：维修资金的应急使用，适用于危及人身安全、房屋使用安全和公共安全的紧急情况，需要立即进行的维修、更新和改造。 根据《山东省住宅维修资金管理办法》第二十八条规定：有下列情形之一的，可以启动应急维修程序： （一）物业管理区域内发生的屋面、外墙防水严重损坏； （二）电梯故障；
1.最新《劳动法》年假计算方法： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。 2.最新《劳动法》年假工资计算： 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
工程质量保修金一般不超过施工合同价款的3%。 合同条款中对涉及质保金的下列事项最好事先进行约定：（一）质保金预留比例、返还期限及方式； （二）质保金是否计付利息，如计付利息，利息的计算方式； （三）具体的保修范围、缺陷责任期的期限及计算。 建设工程质量保证金（以下简称保证金）是指发包人与承包人在建设工程承包合同中约定，从应付的工程款中预留，用以保证承包人在缺陷责任期内对建设工程出现的缺陷进行维修的资金。
故意遮挡车牌，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。驾驶证记12分处罚。根据《道路交通安全法》第九十五条 规定上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人 提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
首先婚姻法已经废止，其内容被概括归纳到民法典婚姻编之中。 新规主要有：从2021年开始，增加了30天离婚冷静期。 即：自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。 《民法典》还规定，夫妻双方除了对子女抚育、财产分割外，还必需对“债务处置”作出处理，才发放离婚证。 《民法典》在离婚法定条件的基础上，增加了一项离婚法定条件：“法院判决不准离婚后，双方又分居满一年。一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚”。
2021年社保新规定，新政策主要有五点：1.阶段性减免养老、失业和工伤三项社保费；2.社保卡相关的功能跨省通办；3.社保卡网上通办；4.工亡补助金标准确定；5.普通门诊费用（不含门诊慢特病）跨省直接结算试点。 1.阶段性减免养老、失业和工伤三项社保费。国家考虑到疫情风险仍然存在，部分企业压力大，2020年实行的阶段性减免养老、失业和工伤三项社保费政策延长至2022年4月30日。 2.社保卡相关的功能跨省通办。2021年年底前，我国将实现社保卡申领、社保功能启用、补换、临时挂失等服务事项的跨省通办。 3.社保卡网上通办。人社部还将进一步开通社保卡网上申领和补换，逐步为参保工伤职工提供异地待遇资格认证、异地居住申请、异地就医结算等服务，开通流动人员人事档案转递“多地联办”等。 4.工亡补助金标准确定。根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 5.普通门诊费用（不含门诊慢特病）跨省直接结算试点。新增15个省区（山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、福建、江西、山东、湖北、广西、海南、陕西、青海、宁夏、新疆）作为普通门诊费用（不含门诊慢特病）跨省直接结算试点。
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