孕妇旷工的处理是女职工在怀孕期间，享受特殊劳动保护，孕妇受保护不等于可以随心所欲，孕妇也应遵守员工手册规定，如果承担的工作不属于高劳动强度，而借请假之名从事其他活动，理应被视作旷工或违反纪律，企业可以通过仲裁或起诉的方式，终止与员工的劳动合同关系。 【法律依据】 根据《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的
强行旷工辞职的危害，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。而且社保可能会办理不下来。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的。
职工旷工如果给用人单位造成重大损害解除劳动合同的是没有补偿的。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务
旷几天工可以解除律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。 【法律依据】《企业职工奖惩条例》第十一条，违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工，消极怠工； 没有完成生产任务或者工作任务的，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚。
因旷工辞退时间法律没有明确规定。一般情况下，旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的规章制度了。不同的用人单位，规章制度会有所不同，辞退员工要求的旷工时间长短不同。另外，即使要辞退员工也要按照法律规定的程序来进行。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）
单位可以以员工旷工为由将其开除，但是旷工的情况应当比较严重，而且违反了公司规章制度。 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任
【法律意见】事业单位人员旷工一天扣一天的工资，若给用人单位造成损失的，用人单位还可以要求劳动者赔偿。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用
【法律意见】事业单位人员旷工一天扣一天的工资，若给用人单位造成损失的，用人单位还可以要求劳动者赔偿。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用
旷工几天算自动离职要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。
员工旷工是否算自动离职，法律无明文规定，但是用人单位可以根据内部管理制度进行处理，或解除劳动关系、或扣罚薪酬。
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