2022-08-11 15:41

旷工一天怎么算

旷工扣工资的计算方式，是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。但是因劳动者无故旷工，造成用人单位损失的，用人单位可以请求给予赔偿。 1.旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。 2.旷工行为在很多单位属于严重的违规违反纪律行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。 3.有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。 4.对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

2024-07-02 14:04

旷工扣钱合法吗

矿工扣钱是合法的，只要是无故的矿工而造成用人单位的利益受到损失的，那么就会扣除员工的工资，但每月扣除工资的部分是不能超过劳动者当月工资的百分之二十，如果是其他的情形，用人单位是不能无故的扣除工资，也不能无故的拖欠劳动者的工资。 矿工的行为是违反了公司的规章制度，如果因矿工造成的情形比较严重，那么用人单位是有权利解除劳动合同，而且也不需要承担起任何的经济补偿，这都是有法律规定的。

2024-05-14 11:28

小时工旷工如何处理

小时工旷工的，处理如下： 1、第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省； 2、第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分； 3、第三次旷工，开除或劝退。

2025-04-08 16:33

一直旷工会一直扣钱吗

关于员工旷工扣薪问题，虽然这种情况确实可能出现，但是我们必须明确，旷工所产生的薪酬扣除仅能够以事假的方式来执行。 换句话说，旷工当日并不应该照常发放工资；而且，任何旷工一天却被处以多倍罚款的行为都是不符合法律规定的。 根据现行的劳动法规，若员工在过往的任职公司累积缴纳至少一整年的失业保险，并且在其作为劳动者与公司解除雇佣合同时完成了失业登记，仍继续寻找就业机会的，便有资格全额领取由失业保险基金提供的失业补偿金。 如果企业未能按照规定支付相应款项，那么当事人有权采取法律手段来维护自身的合法权益。

2022-09-08 09:59

旷工一天扣多少钱

旷工期间没有工资。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工，是指非不可抗力因素，劳动者既不请假，或者请假未被批准，而擅自不出勤的情形，属于严重违反劳动纪律。旷工一天的，一般扣除当日的工资，而当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资，需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。 劳动者因为旷工造成了用人单位损失，还应当承担赔偿责任。