2022-08-18 10:28

春节假期工资怎么算

春节是法定假日有三天带薪假期，初一、初二、初三是春节法定假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。春节放假一般有七天，则其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

2023-02-18 08:45

春节假期工资如何算

春节假期的工资按不低于应得报酬的300%计算。 一般春节７天假期，农历正月初一到正月初三是国家法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。 那么除了春节之外，还有哪些节假日加班可以要求三倍工资呢？ 除了春节的农历正月初一、初二、初三之外，以下节日也需要支付三倍工资： 1、元旦节（1月1日）； 2、清明节（农历清明当日）； 3、劳动节（5月1日）； 4、端午节（农历端午当日）； 5、中秋节（农历中秋当日）； 6、国庆节（10月1日、2日、3日）。 那么如果公司不支付三倍工资该怎么办呢？ 可以通过以下的方式来维权： 1、用人单位与劳动者协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 综上所述，春节假期的工资按不低于应得报酬的300%计算，除了春节之外，其他的法定节日安排上班的，都应支付三倍工资，如果公司不支付的话，那么可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，您学会了吗？

2023-02-18 08:34

春节法定放假几天

春节的法定放假三天。 依照我国相关法律的规定，春节放假3天，即农历正月初一、初二、初三。用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假，国家法定春节休息3天，但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。 那么公司春节期间安排上班的话，工资怎么计算呢？ 春节期间上班工资报酬的计算是，如果是正月初一到初三，那么就会按300％来计算，如果是初四到初七，那么就会按200％来计算，公司应当结合劳动者实际的情况来支付这笔报酬。 综上所述，春节的法定假日只有三天，在这三天公司安排上班的话，那么就需要支付三倍工资，如果是在其他的天数安排上班的话，那么就需要支付双倍的工资，您了解了吗？

2025-02-12 13:38

五一假期放几天

本年之中的节假日安排如下： 首先是我们的新年假期，从1月1日起共计有1个整天；接下来便是我们的中国传统节日春节，在农历的正月初一至初三期间有3天的休假时间；其后，清明时节，即农历的清明当日亦有1天的休假日；再如国际劳动节，于每年的5月1日会给予大家1天的休息时光；接着是端午节，同样在农历端午当天也恭候着各位有1天的休沐；随后到来的便是中秋佳节，在农历中秋当日也会给您带来1天的休宁闲暇；最终则是国庆节了，在此期间，我们将针对10月1日至3日这三天提供充分的度假与休息时间。

2023-02-18 08:36

春节法定节假日是哪几天

春节的法定节假日是农历正月初一、初二、初三。另外的四天假是调休的，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假，国家法定春节休息3天，但用人单位可根据实际情况予以增加放假天数。 那么如果春节不放假的话，工资该怎么计算呢？ 春节期间上班工资报酬的计算是，如果是正月初一到初三，那么就会按300％来计算，如果是初四到初七，那么就会按200％来计算，公司应当结合劳动者实际的情况来支付这笔报酬。 那么如果公司不支付这部分工资该怎么办呢？ 发生劳动纠纷后有下列维权方式： 1、用人单位与劳动者协商； 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼。 综上可知，春节法定假日是三天，在春节期间安排劳动者上班的，需要支付劳动者相应的工资，如果用人单位不履行的话，可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决，您学会了吗？