劳动合同期满用人单位不愿续签的可以要求赔偿。1、《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由用人单位支付补偿金用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人
合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十
仲裁结果：本案调解无效，裁决单位与毛某续签无固定期限的劳动合同。评析：根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条“有固定期限的劳动合同期满后，因用
劳动合同期满用人单位不愿续签的可以要求赔偿。1、《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动
规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个
有经济补偿。劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。按照《
合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十
仅约定试用期的劳动合同期满终止可以要求用人单位续订，不续订的话可以要求用人单位支付经济补偿。《劳动合同法》第4款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定
可以。《劳动合同法》明确规定有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
