对于怀孕的职工，除非职工存在严重失职、徇私舞弊等自身存在错误的情况，可以解除劳动合同，其他非因劳动者自身存在严重过错的，不得解除合同。【法律依据】《劳动合同法》
您好！劳动合同法规定，在您怀孕期间，没有犯严重错误的情况下，公司是不能辞退您的。您可以先与用人单位协商处理，协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。如果您
防疫期间不上班的，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低
【法律意见】女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的
【法律意见】女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的
反担保，是指第三人为债务人向债权人提供担保时，债务人应第三人的要求为第三人提供的担保。我国《担保法》第四条对此作了规定：“第三人为债务人向债权人提供担保时，可以
根据《民法典》第六百九十二条第三款的规定，债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。
根据《民法典》第六百九十二条第三款的规定，债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。
没有约定还款期限的保证期间的起算是，保证期间为主债务履行期间届满之日起六个月，在保证人与债权人未约定保证期间的情形下，确定保证期间的起算点，应当首先确定主债务的
给付迟延给付迟延，是指债务人在履行期限到来时，能够履行而没有按期履行债务。其构成要件为：(1)须有债务存在(2)履行须为可能(3)须债务履行期已届满(4)须因可
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
