处理劳动纠纷的机构如下： 企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
依照法律规定，劳动仲裁委员会对案件不予受理的，应当给当事人出具不予受理通知书，当事人可以持该通知书，直接向人民法院起诉。 如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书，或者逾期未作出决定的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
工伤鉴定机构为社保行政部门和劳动保障行政部门。用人单位应当在工伤事故发生或者职工被依法诊断为职业病之日起的三十日内去社保行政部门申请工伤鉴定；而职工一方在单位不申请的前提下，可以在一年内去劳动保障行政部门提出申请。
下列机构都可以处理劳动争议：劳动保障行政部门；基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动争议是劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
调解民事纠纷的机构有人民法院、仲裁机构等，当事人之间产生民事纠纷的，可以先自行协商，协商不成的，可以申请仲裁或者直接提起诉讼，当事人要起诉的，可以准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
调解组织是指人民调解委员会的组织设置。根据中国宪法规定，城市中在居民委员会、农村中在村民委员会设立人民调解组织。实际当中存在的调解组织包括：在城市街道、农村乡镇及一些大的厂矿企业建立调解领导小组。 第三方调解机制包括有人民调解、行政调解和诉讼调解这三种，通过调解双方同意化解矛盾纠纷的，就要签署调解书，在调解之后，未达成协议或者达成协议后悔的，依然可以到法院起诉。
轻伤鉴定机构有： 公安机关、人民检察院、人民法院依法指派或聘请享有司法鉴定权的法医师或具有法医学鉴定资格的人。 鉴定损伤程度，应该以外界因素对人体直接造成的原发性损害及后果为依据，包括损伤当时的伤情、损伤后引起的并发症和后遗症等，全面分析，综合评定。
司法鉴定的种类有很多种，比如法医类鉴定、物证类鉴定、计算机司法鉴定等等，不同的鉴定机构其鉴定范围也不一样。需要明确各个鉴定机构的业务范围，选择有法医临床鉴定资质的机构。比如对精神疾病的鉴定，由具有精神病鉴定资质的鉴定机构进行。公安机关交通管理部门应当与鉴定机构确定检验、鉴定完成的期限，确定的期限不得超过三十日。
机构标识码和组织机构代码一样，组织机构代码，是指根据代码编制规则编制，赋予每一个组织机构在全国范围内唯一的、始终不变的识别标识码。全国组织机构代码由九位数字（或大写拉丁字母）本体代码和一位数字（或大写拉丁字母）校验码组成。
如果用人单位并没有缴纳工伤保险费用，则在出现工伤时，就应该由用人单位全部赔偿，即所有费用由用人单位进行支付。 而如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费用，则治疗费用、饮食补助等费用由工伤保险基金中进行支付。
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