部分劳动争议在民事纠纷的范围之内。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷（可处分性的），是处理平等主体间人身和财产关系的法律规范的总和。
按照以下方法解决： 1、协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解：如果与用人单位协商不成，可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也无法达成调解协议的情况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉讼：对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
民事诉讼的原告是可以申请法律援助的，民事诉讼的原告只要符合法律援助条件的，就可以到当地援助机构申请。 比如依法请求国家赔偿的、请求最低生活保障的、抚恤金、救济金、赡养费、抚养费、劳动报酬等。
因为民事纠纷遇到无赖堵门的，当事人可以报警处理，对于这种干扰他人正常生活的行为，没有造成严重后果的，公安机关一般会令行为人立即离开并予以相应的治安处罚。 对于民事纠纷，当事人应当通过友好协商、申请调解或者提起诉讼等合理合法的方式处理。
土地确权民事纠纷的解决方式如下： （一）当事人协商解决 所谓协商解决是指土地纠纷发生以后，由当事人在自愿、互谅的基础上，按照有关法律规定，在不损害他人利益的前提下，直接进行磋商，自行解决纠纷的办法。 协商解决后，当事人双方应当签署协议。该协议由当事人自愿执行，没有法律的约束力。如果当事人一方后悔，拒绝执行，另一方可以申请人民政府土地管理部门进行调处。 （二）人民政府调处 单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡人民政府或县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府处理不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。
1、劳务派遣合同及相关的法律纠纷属于民事争议，可以通过协商、签订仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决。 2、解决合同纠纷，应该通过调解、仲裁、诉讼等方式： （1）当事人在友好的基础上协商解决纠纷； （2）要求有关机构调解，用人单位是国有企业的，可以要求上级机关进行调解； （3）根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； （4）向人民法院提起诉讼。
1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （1）工伤认定申请表； （2）与用人单位存在劳动关系的证明材料； （3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 3、申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请； 4、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、就人身损害赔偿提起诉诉。 2、按照法律规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。职工”是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。如果受伤的当事人的身份仍是学生而不是职工，那么其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。可以就人身损害赔偿提起诉诉。
1、因民事纠纷导致受害人轻伤的，行为人就构成了故意伤害罪，依法要追究刑事和民事赔偿的责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。主动赔偿受害人损失，化解矛盾，酌情可以从轻或者减轻处罚。 2、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
民事纠纷拘留有以下几点： 1.毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的； 2.暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的； 隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的； 3.对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的； 以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的； 拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的； 4.与第三人串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；
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