1、劳务派遣合同及相关的法律纠纷属于民事争议，可以通过协商、签订仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决。 2、解决合同纠纷，应该通过调解、仲裁、诉讼等方式： （1）当事人在友好的基础上协商解决纠纷； （2）要求有关机构调解，用人单位是国有企业的，可以要求上级机关进行调解； （3）根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁； （4）向人民法院提起诉讼。
1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （1）工伤认定申请表； （2）与用人单位存在劳动关系的证明材料； （3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书； 3、申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请； 4、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
1、就人身损害赔偿提起诉诉。 2、按照法律规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。职工”是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。如果受伤的当事人的身份仍是学生而不是职工，那么其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。可以就人身损害赔偿提起诉诉。
1、因民事纠纷导致受害人轻伤的，行为人就构成了故意伤害罪，依法要追究刑事和民事赔偿的责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。主动赔偿受害人损失，化解矛盾，酌情可以从轻或者减轻处罚。 2、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑； 3、致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
民事纠纷拘留有以下几点： 1.毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的； 2.暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的； 隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的； 3.对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的； 以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的； 拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的； 4.与第三人串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；
民事纠纷遇到对方讹人时，可以采取以下处理方式： 如果对方的讹诈行为在合理范围内，可以尝试通过协商解决问题。双方可以在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议。 如果对方讹诈超出合理范围，可能构成敲诈勒索罪，这时可以走法律程序解决纠纷。可以直接报警处理，因为讹人就其行为而言属敲诈勒索行为，若敲诈勒索金额数较大或累犯时，则涉嫌构成敲诈勒索罪。
民事纠纷可以报警，但即使报警，公安机关也不会受理，建议通过协商解决。民事纠纷解决机制指的是解决民事纠纷的环节、方法和制度，根据纠纷解决的制度和方法的不同，可以从以下三种形式来探讨民事纠纷的解决机制： 1、自我救济包括自决和和解； 2、社会救济包括调解和仲裁； 3、公共救济指的是诉讼。
1、加害人如果在刑罚之前及时满足被害人的民事赔偿要求，法院会根据情况酌情在法定刑区间内从轻处罚加害人（被告人），如果被告人不赔偿，法院会重判被告人。 2、受害人家属也应该在合理范围内做出适当的让步，以便得到一定程度的民事赔偿。如果一味要求被告人支付超出其能力范围的赔偿，被告人就会选择宁可被重判也不赔偿的最终结果。
民事纠纷当事人可能被司法拘留。如果拒不履行民事判决、裁定，或者伪造、毁灭重.要证据，妨碍人民法院审理案件的、以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的等构成犯罪的，依法追究刑事责任。
若涉及的仅仅是民事纷争，在通常情况下并不会影响到个人档案。 然而，若是遭受到行政拘留，这种行为可能会被记录进个人档案之中。 需要注意的是，仅有刑事拘留同行政拘留这两种情况才有可能留下案底。 民事纷争是指在平等主体之间因民事权利义务产生分歧与冲突所引发的社会纠纷，此种纠纷具有自行调和、处置的属性。
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