“法定节假日天数不包含调休的话，一共11天。 根据国务院发布关于2022年部分节假日安排的通知，就2020年法定节假日的安排如下： 一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。 二、春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。 三、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。 四、劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。 五、端午节：6月3日至5日放假，共3天。 六、中秋节：9月10日至12日放假，共3天。 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。 节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。”
法定节假日不包括周末，周末均属正常工时。
法定节假日是元旦节、春节、清明节、劳动节、端午、中秋节、国庆节。
在法定节假日的时候工人是有工资的。 如果单位安排工人正常休假的，则享有与正常工作期间相同的工资待遇；如果单位安排工人加班的，则至少要向其支付不低于工资的百分之三百的加班费。
法定节假日天数不包含调休的话，一共11天。
法定节假日上班的不可补休，只能依法支付劳动者加班工资。如不支付加班工资，劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门投诉或者申请仲裁。
法定节假日三薪是元旦节、春节、清明节、劳动节、端午、中秋节、国庆节。
法定节假日给加班费不可以用补休来代替。法律只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％的工资报酬。
法定假日加班不可以调休，调休可适用休息日加班。同时，法定节假日加班还应给付4倍的工资。
法定节假日加班是3倍工资。
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