企业口头通知辞退员工是没有效的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、无效，采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述，应当予以排除。 2、收集物证、书证不符合法定程序，可能严重影响司法公正的，应当予以补正或者作出合理解释；不能补正或者作出合理解释的，对该证据应当予以排除。在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的，应当依法予以排除，不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。违法收集证据，是指违反法律的有关规定收集证据，即证据的来源不合法。主要包括取证人员不合法、取证手段不合法、提供证据的人员不合法。对于违法取证的证据效力，理论界和司法界存在两种截然相反的观点。人民检察院接到报案、控告、举报或者发
《民法典》中三方协议只签一张符合法定有效条件的就有效：合同当事人是具有相应的民事行为能力人；合同当事人签订合同的意思表示真实；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同形式符合法律相关要求；法定其他有效条件等。三方协议是指全国普通高等学校毕业生就业协议书，是由学校、用人单位与毕业生三方共同签订的，明确三方在毕业生就业中的权利与义务。根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条的相关规定，签了三方协议后，如果毕业生不符合用人单位录用条件，或者严重违反用人单位制度的，会被用人单位辞退。
劳动合同补充协议具备相应的法律约束力。 当协议内容是基于当事人双方彼此自愿且符合劳动法规制度前提条件之下所签署的，那么该份补充协议便享有与原劳动合同同等重要的法律地位及执行效力。 换言之，倘若当事人双方共同签署并确认了这一补充协议条款，那么若在合作过程中任何一方出现违约情形，另一方可依据该协议条款进行合理维权，并向相关的劳动执法机构上诉寻求援助。
劳动合同是可以解除的，解除劳动合同有不同的方式，例如劳动者要解除劳动合同的，可以提前30天以书面方式通知用人单位，30天后劳动合同解除，签订解除劳动合同的协议是双方当事人真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。
票据承兑法律效力有： 第一，到期日必须向持票人无条件地支付汇票上的金额，否则其必须承担延迟付款责任。 第二，承兑人必须对汇票上的一切权利人承担责任。 第三，不得以其与出票人之间的资金关系来对抗持票人，拒绝支付汇票金额。 第四，承兑人的票据责任不因持票人未在法定期限内提示付款而解除。
代书遗嘱不公证是否有效： 代书遗嘱不公证有效。 代书遗嘱是因遗嘱人不能书写而口述内容，委托他人代为书写的遗嘱。 公证不是遗嘱生效的必备要件。 代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日。
劳动合同口头协议无效。劳动合同由用人单位和劳动者双方签订，要要工作地点，报酬，社保，合同时间等必备条款，一般自己草拟即可。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。没有劳动合同欠工资不给，可以采取的方式如下：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。
劳动合同没有明确薪资有法律效力，但存在瑕疵，劳动者可以要求改正。工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
财产公证具有法律效力。 1、公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请，依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。 2、进行公证过的文书或者协议对双方都具有法律效力。
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