劳务协议书出于双方自愿的情形下订立的，是具有法律效力的。同时需要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗这三个生效要件。 在发生劳务纠纷后，就赔偿事宜协商不一致的，可以上诉法院。劳务合同纠纷管辖法院采取被告住所在地的原则。
支持。如果合并或分立后的用人单位主动与劳动者变更原来的劳动合同，即主动把原合同中的用人单位改成合并或分立后的用人单位，则意味着一个新劳动合同已经签订，虽然劳动关系双方的权利义务没有改变，但已经不是原来的劳动合同。
村规民约具有一定的法律效力。村规民约是村民会议或者村民委员会依据《中华人民共和国村民委员会组织法》和其他相关法律法规制定的，用以规范村民行为、维护村庄社会秩序和公共利益的一种规章制度。 村规民约须遵循法定程序，并确保内容合法、不违反宪法、法律、法规和国家政策，以及不违背社会公序良俗。在遵循这些前提条件下，村规民约对村民具有约束力，村民应当遵守执行。 村规民约的法律效力表现在： 作为村民自治的依据，村规民约是村民自我管理、自我教育、自我服务的基础。 村规民约对违反规定的行为设定了一定的处罚措施，这些措施依法对村民具有约束力。 村规民约可以作为司法机关判决案件时的参考依据。
具有法律效力的借条一般包含以下几点： 1、标题要明确借条的性质，与正文之间不留空行。 2、借款用途需明确注明，以防止借款人用其他理由进行抗辩。 3、通过银行转账的方式进行交付借款，最好在借条中注明借款人的银行账号。 4、出借人的全名及与之对应的身份证记载一致。 5、借款金额应该注明币种，最好用阿拉伯数字和大写数字同时写明，避免被人篡改。 6、根据关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的有关规定，年利率未超24%的（月利率未超过2%的），是属于法律保护的范围。 7、借款的期限需要明确，借期的时间应该大写。 8、建议约定为出借人所在地或居住地有管辖权的法院。 9、借款人应写全名并附身份证号，同时借款
一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 故此，在签订协商解除（补偿）协议时，应当向员工释明补偿的法律依据、标准、计算方式等内容，如果通过利用员工不懂相关的法律知识，或者缺乏判断的能力，而达成相关协议，这样协议则存在被撤销的可能。
劳务协议和劳动合同有一定的区别，他们都是用人单位用工的一种形式，但是对于劳务协议他是以劳动形式提供给社会的服务民事协议，是双方平等协商下签订的，劳务协议已经终止对双方不具有约束力，但是双方有特别约定的按照约定处理。根据规定，劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动合同只签一份是有效的，但是是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。 如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。
职工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。 我国法律规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
电子邮件可以作为法律证据。可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。证据包括：物证；书证；证人证言；被害人陈述；犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；鉴定意见；勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；视听资料、电子数据。
员工自愿放弃社保协议没有法律效力。员工自愿放弃社保的承诺违反法律强制性规定，所以其承诺是无效的，承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的，所以即使达成了员工自愿放弃社保的协议单位也要为员工缴纳社保。缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
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