工程合同生效后一般不失去法律效力，只有存在无效情形、可撤销事由或附解除条件或附期限的情形时，满足一定条件的才会失去法律效力。例如：附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效；附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
自愿不缴纳五险一金无效。员工自愿与公司协议不买社保也是无效的，其协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定，从而导致双方合同中约定的条款无效。交社保既是员工的权利也是员工的义务，所以员工不交社保是不被允许的。尽管用人单位与员工签署了协议书，双方也是在自愿、协商一致的基础上，但是协议不买社保违法了国家现行法律、行政法规的强制性规定，而我国也明确规定违反法律，或者社会公共利益的民事行为无效。
免责条款是指当事人约定的用以免除或限制其未来合同责任的条款。 一般来说，当事人经过充分协商确定的免责条款，只能是完全建立在当事人自愿的基础上的，免责条款不违反社会公共利益，法律才承认免责条款的效力，否则就没有合同自由可言。但是对于严重违反诚实信用原则和社会公共利益的免责条款，法律也是应当禁止的，否则不但将造成免责条款的滥用，而且还会严重损害一方当事人的利益，也不利于保护正常的合同交易。 合同中的下列免责条款无效： 一是造成对方人身伤害的； 二是因故意或者重大过失给对方造成财产损失的。 法律规定这两种免责条款无效，是因为这种条款严重违反了诚实信用原则，如果允许这类条款的存在，有的当事人可能利用这
律师解答自然人之间依法订立的合同具有法律效力。 根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
有效，其实签字和手印在法律上均是证明的依据，法律效力是相同的。签定合同时签字、盖章、捺手印都具有同等法律效力。因此，只要是当事人的亲笔签名，按不按手印都是具有法律效率的，如果一旦对方反悔，可以起诉到法院，到时候会有专业笔迹签定人员对签名进行鉴定。
合同生效后不履行，合同有效，当事人可以要求对方履行合同，也可以要求其承担违约责任。根据《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
职工入职转正前，用人单位一般都会与劳动者约定试用期，以口头或者其他形式，而没有签订正式的劳动合同。口头约定的试用期工资无效。根据规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，故试用期也应当书面约定，口头约定无效。用人单位口头与劳动者约定试用期，但不签订书面劳动合同，或者签订的书面合同中不包含试用期条款，用人单位待口头约定的试用期满再决定是否与劳动者签订正式劳动合同，这些做法是违反法律规定的。
员工自愿放弃社保协议没有法律效力。员工自愿放弃社保的承诺违反法律强制性规定，所以其承诺是无效的，承诺无效因此订立的协议自然也就是无效的，所以即使达成了员工自愿放弃社保的协议单位也要为员工缴纳社保。缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
律师解答财产损害赔偿协议书，只要双方当事人意思表示真实，不违反法律的强制性规定，就是具有法律效力的，双方当事人应当履行。 依法订立的合同对双方当事人具有法律约束力。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
只要彩印件上加盖了跟原件一致的单位公章以及相关部门的公章，那么它就具备了跟原件同等的效力哦！不然的话就不受法律保护啦~这里说的“书面形式”呢，就是指像合同书啊、信函啊、或者电子信息之类（比如电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等等，能够把所要表达的内容真实地呈现出来的载体形式。 不过呀，为了避免引起不必要的麻烦，建议大家在合约条款里面注明一下：这份合同的扫描件同样具有法律效应。 这样就能尽可能地规避潜在的风险啦！
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