1、单方面签订劳动合同是不合法的，劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。2、合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。
要约条款在符合法定条件时具有法律效力。根据《民法典》的相关规定，要约条款要具备法律效力，需满足一系列法定有效条件，包括当事人意思表示真实、具有相应的民事行为能力、内容不违反法律法规或公序良俗等。
签订劳动合同是用人单位的一项法定责任，而劳动合同是可以解除的，解除劳动合同后，用人单位要向劳动者出具解除劳动合同的证明，拿到解除劳动合同的解约函后，劳动合同解除的，劳动合同的权利和义务就会终止，劳动合同不再具有法律效力。同时，用人单位需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
有效。 建设工程合同纠纷一般由合同约定的履行法院管辖，但合同没有约定时，由发包人接受图纸所在地人民法院管辖。 按规定，两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉； 原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，不受用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更的影响。 用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。劳动者与用人单位签订劳动合同是与法人组织建立劳动关系，而不是与法定代表人建立劳动关系。所以，法定代表人变更后，原劳动合同仍有效，也无需重新签订劳动合同。 并且用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
首先，从法律原则上来看，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但法律另有规定的除外。然而，这并不意味着没有房产证的合同就必然无效。实际上，只要合同双方当事人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同在当事人之间就具有法律效力。这意味着，即使房屋尚未办理产权证，但只要合同本身符合法律要求，它仍然是有效的。 具体来说，在没有房产证的情况下签订的合同，虽然无法直接实现物权变动的效果，即无法直接办理房屋过户等手续，但这并不影响合同本身的效力。合同双方仍然可以依据合同内容享有权利、履行义务。例如，在购房合同中，买方有权要求卖方按照合同约定交付房屋，卖方则有义务协助买方办理房屋过户等手续。如果因卖方原因导致无法办理过户，买方可以依据合同要求卖方承担违约责任。 此外，我们还需要注意一些特殊情况。比如，如果房屋存在产权纠纷或法律障碍，导致无法办理产权证，那么在这种情况下签订的合同可能会因为无法履行而被认定为无效。另外，如果合同内容存在违法或违背公序良俗的情况，那么该合同也会被认定为无效。 在实际操作中，虽然没有房产证的合同在法律上可能仍然有效，但确实存在一些风险和不便。例如，在办理房屋过户、贷款等手续时可能会遇到障碍。因此，在签订合同时，双方应该充分了解房屋的产权状况和相关法律规定，确保合同的合法性和有效性。同时，也可以考虑在合同中约定一些保障措施，如违约金、赔偿责任等，以应对可能出现的风险。 最后，我们可以参考一个相关案例来进一步说明这个问题。在下述案例中，法院认为未依法登记领取权属证书不影响合同效力，只要合同系双方真实意思表示且不违反法律法规禁止性规定，就确认合同有效。这个案例进一步证明了在没有房产证的情况下签订的合同仍然可以具备法律效力。 综上所述，没有房产证的合同在符合法律要求的情况下仍然可以具备法律效力。但双方当事人在签订合同时应该充分了解相关法律规定和房屋产权状况，确保合同的合法性和有效性。同时，在合同履行过程中也要注意防范可能出现的风险。
只要是知道案件情况的人，都可以作为证人的。所以诉讼一方当事人亲属和朋友的证词证言是可以作为证据被采信的，但相比非亲朋关系的证人，证据效力要低一点。而且，无论是当事人的亲朋，还是非关系证人，其证词证言是否有效，是否可采信，都是需要查实后才能确定的。
公司违反法律规定与员工签订“空白劳动合同”，事后公司自行填补内容，这种行为严重的损害了员工的合法权益。 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 在签订“空白合同”时，员工应该慎重考虑，是否要入职这样的单位。同时，也可以直接向公司提出疑问，并要求公司协商、补全合同中的空白条款，再签名捺印，尽量避免签署空白合同。 如果已经签订了“空白劳动合同”，应当要求公司将填写好的完整劳动合同发给自己检查，并且核对公司填写的内容，是否自己的待遇一致，如果不一致，应要求公司立刻补正、更改。
非法贴现背书无效。票据是一种完全有价证券，持票人必须具有合法取得的票据才能主张其票据权利。背书不得附有条件。背书时附有条件的，所附条件不具有汇票上的效力。将汇票金额的一部分转让的背书或者将汇票金额分别转让给二人以上的背书无效。
微信协商一致在特定条件下具有法律效力。
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