（1）、票据是设权证券，证券权利因作成证券而创设。 （2）、票据是债权证券。 票据权利人对票据义务人可行使付款请求权和追索权。 （3）、票据是金钱证券。 票据以一定的金钱为交付标的。 （4）、票据是流通证券。 票据通过背书或交付而转让，在市场上自由流通。 （5）、票据是无因证券。 票据权利的成立，不必以债权人与债务人的原因关系的成立为前提。 （6）、票据是文义证券。 票据上所创设的权利和义务，均依票据上记载的文字内容来确定。 （7）、票据是要式证券。 票据必须依法定形式制作才能具有法律效力。 （8）、票据是占有证券。 任何人欲主张票据权利，就必须实际占有票据。 （9）、票据是提示证券。 票据权利人请求付款或行使追索权时，必须向义务人提示票据。 （10）、票据是返还证券。 票据权利人在实现票据权利后，必须将票据返还给义务人。
租房定金收据具有法律效力。
强制执行过10年是否有效需根据具体情况分析。 1、案件判决生效后，在执行期限内申请过强制执行，即便当时未执行到钱款，过了十年，发现对方有财产的，依然可以向法院申请强制执行。 2、但是案件判决生效后，超过两年未申请强制执行的，就丧失了申请执行的权利，但判决依旧有效。 申请强制执行的流程有： 1、申请，发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 2、法院受理，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起15日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。 3、申请复议，当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。 4、向被执行人发出执行通知，执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间履行，逾期不履行的，强制执行。被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。 5、采取强制措施，采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。执行完毕后，应当将执行情况制作笔录，由在场的有关人员签名或者盖章。
劳动协议书这样写才有法律效力： 1、协议双方都具有相应的民事行为能力； 2、协议内容意思表示真实； 3、协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗； 4、双方签字或盖章。 劳动协议书应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同补充协议在双方自愿且符合劳动法要求的前提下，具有法律效力。
工程款转为借款是否有效需要看实际情况。 如果转化的借款合同真实有效，且经审查原基础法律关系是合法的，就属于欠款纠纷，可以以欠款纠纷进行起诉。 那么法院会按照合同内容进行判决，债务人应按照约定还清债权人借款。
如果员工处于试用期口头提出的离职申请有法律效力，但是需要用人单位进行证明员工已经通过口头方式辞职。如果已经转正了，不能口头辞职，是需要有书面的申请才具有法律效力的。
公证处出具的公证书，若内容准确且符合法律法规，则具有法律效力。公证是证明结果的直接表现制度，公证效力也叫公证书效力。具体来说，公证具有如下法律效力： 证据效力：公证证明在法律上具有极高的证明力，根据《民事诉讼法》第七十二条，经过法定程序公证证明的法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。这意味着，公证书在诉讼中可以直接作为证据使用，除非有相反证据推翻其证明内容。 使法律行为生效效力：在法律、行政法规有规定的情况下，某些法律行为或文书必须经过公证才能生效或具有优先效力。公证为这些法律行为或文书提供了法律上的确认和保障。 强制执行效力：根据《民事诉讼法》第二百四十五条，对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。这意味着，经过公证的债权文书，如果债务人不履行，债权人可以直接申请法院强制执行，而无需再经过诉讼程序。 然而，如果公证内容错误或者违反法律进行公证，公证将无效，公证书不具有法律效力。因此，在办理公证时，应确保公证内容的真实性和合法性。 综上所述，公证处出具的公证书，在内容准确且符合法律法规的前提下，具有法律效力。
是合法有效的。但可以签新合同也可以维持原合同不变，因为原合同同样是有效的。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
职工生病合同到期不续约不合法。 1、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。 2、劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
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