离婚起诉程序如下： 一、调解。人民法院审理的离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 二、开庭审理。 三、法院判决。 离婚诉讼程序的注意事项： 1、离婚诉讼注意问题之管辖； 2、离婚诉讼注意问题之调解； 3、离婚诉讼注意问题之证据； 4、离婚诉讼注意问题之判决与上诉。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条，男女一方
签劳动合同前注意的是： 一、合同中要表明具体的工作内容和工作地点，具体的工作内容； 二、白纸黑字写清楚劳动报酬； 三、工资的支付方式与支付时间要确定； 四、合同中规定清楚工作时间； 五、是否给员工交社保； 六、警惕合同中约定了不合法的内容。 【法律依据】根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面
二手房交接需要注意的事项如下： 一、注意交楼附送物品清单； 二、要检查单位室内各项设施是否有质量问题； 三、收楼证明是否齐全； 四、户籍是否迁出。 【法律依据】 《商品房销售管理办法》第三十九条，在未解除商品房买卖合同前，将作为合同标的物的商品房再次销售给他人的，处以警告，责令限期改正，并处二万元以上三万元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
订立劳动合同应当注意的问题如下： 1、劳动合同的内容要全； 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同； 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者订立劳动合同需要注意的事项如下： 1、劳动合同的内容要全； 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同； 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位签订劳动合同的注意事项如下： 1、劳动合同的内容要全； 2、要签书面合同，并且要求保留一份合同； 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
签订特许加盟合同需要注意的问题： (1)考察经销商是否合法存在，是否具有独立法人资格； (2)签订合同时，经销商公司名称一定要和营业执照上的名称一致，并且加盖公章，不能用简写或法律上根本不承认的代号； (3)不能以私人章或签字代表公章或合同专用章； (4)要严格限定授权期限、区域，并明确经销商的权利和义务； (5)严格规定产品价格、退换货流程及责任； (6)
借款时写欠条、收条与借条需要注意的要点： 1.借款时宜写“借条”，不能写“欠条”； 2.借款时双方约定的利率宜明确写入借条中； 3.借款时宜将还款期限写入借条中； 4.借款时借条宜写清出借人借款人的全名； 5.借款时借条应表述清楚、明确，没有歧义。 【法律依据】 《合同法》第一百九十七条：借款合同采用书面形式，但自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的
婚后买房的注意事项如下： 1、夫妻婚姻期间购买的房子，如果双方没有明确约定的话，房产证上面如果只有一个人的名字，是被认为属于夫妻共同财产； 2、夫妻双方的父母出钱购买的不动产,房屋产权如果登记在夫妻一方名下的话,该不动产被认为是夫妻双方按照各自父母的出资份额按份共同享有的。 【法律依据】 《婚姻法》第十七条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： （一）工资、奖金； （二）生产
劳动合同终止时需要注意的问题： 一、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。 二、合同到期后，双方当事人即不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。 三、双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。 【法律依据】 《劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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