员工加班费： 平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%;休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。 加班津贴不能替代加班费。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》 第三条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。男方不可以领生育津贴，男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。 【法律依据】 《社会保险法》第55条，生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用；
冲突。产假期间不能同时领取工资和生育津贴。 根据《企业职工生育保险试行办法》，生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。 其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
产后申请贴报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。 【法律依据】 《女职工劳动特别保护法》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴申领的条件包括：1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。 【法律依据】 《女职工劳动特别保护法》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假
生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 《社会保险法》第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
对于公司不给生育津贴的情形，劳动者可以直接到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》七十七条规定，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
生育津贴被单位扣下，可以通过以下方式解决： 一、先向用人单位提出支付的要求，主动与用人单位沟通协商。 二、可向劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。 三、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 四、向法院起诉。 【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
伤残津贴赔偿金额计算公式是：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%。《工伤保险条例》第38条规定，伤残津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。这样，如果伤残津贴有所调整，其计算办法就应依照调整后的标准进行。
一般情况是逐月拨付的，直到产假休完的次月生育津贴正好拨付完毕。一次性到账的情况的是，申报生育津贴交材料交的晚，拖到产假快休完了才办理，这种情况下就是一次性付清。 【法律依据】 《社会保险法》第54条，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 《
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