1、怀孕后，携带户口本、身份证、结婚证等相关证件提交至单位人事管理部门处，由单位经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院； 2、办理准生证； 3、生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算； 4、生完孩子之后，办理好相关证明，携带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局办理申请生育津贴。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 生育津贴由用人单位申报，申报时需提供以下材料：生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》，并提供以下资料： （1）计划生育行政部门核发的生育证明； （2）生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料； （3）婴儿出生证。
生育津贴是在生产后的60天到180天内领取，如果超出了三个月的话，最长也是不能超过生产后的8个月的。如果超出这么长时间了一直不领取的话，后期就无法领取了，没有工作人员会受理。正常情况下生育津贴是在职工生产之后向公司提供生产的发票还有资料，医院的住院证明，手术费证明，孩子的出生证明，还有职工的身身份证等原件复印件，然后由用人单位的保险经办人员去当地社保局进行申请。一般在申请两个月之后生育今天会打到公司的账户上，然后再由公司账户转给员工个人账户。如果不希望公司账户转账的话，也可以选择自己去社保局领取。同样需要带上上述的一些必要材料，然后向社保局申请之后，在两个月之内会打到指定银行卡账户上。
职工生育津贴由职工个人申领，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。对按0.5%企业生育保险费率缴费的用人单位女职工生育津贴发放标准如下： 一、女职工除享受3个月生育津贴，有下列情形之一的，增发生育津贴： 1.符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴； 2.符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴； 3.多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。 二、女职工3个月以上7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；3个月以下流产或患宫外孕的，享受1个月的生育津贴。
产假和生育津贴都是生育保险待遇的一部分，前提是要符合国家生育政策。也就是说以前三胎肯定是报不了生育津贴和生育费用报销的，不过今年宣布放开三胎之后，各地配套的生育保险政策应该快会跟上了。如果在政策出来之前生的三胎，政策出来之后还在生育保险申请期限，这时能不能补报销之类的，就得看当地政策说明了。关于三胎能不能享受产假，在仅开放二胎的时候，三胎可以享受三个月基本产假，但不能领取产假工资（产假工资就是生育津贴）。
生育津贴的申领，是由用人单位经办人员到社保局申请。 生育津贴的领取步骤为： （1）怀孕后，携带户口本、身份证、结婚证等相关证件，提交至单位人事管理部门处，由单位经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院； （2）办理准生证； （3）生育时将就医登记表带到医院，方便社保局、医院核对后进行结算； （4）生完孩子之后，办理好相关证明，携带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办人员到社保局办理申请生育津贴。
大部分地区生育津贴都是由单位代为申请，然后再发放给对应的申请人的。但是这并不是必须强制性的，如果不需要单代为申领的话，本人也是可以向所在城市当地的社会保险服务机构申领生育津贴的补助。 现在有一些地方已经开始实行刷卡制的生育津贴补助方式了，也就是说产妇在医院接受产检生产的时候，就可以申请获得一张这个参与津贴的卡，这种方式是比较的方便快捷，这样在以后住院治疗或者做手术的时候，费用都可以直接从这个卡里边先刷先用，然后在生完小孩三个月内还会将其他的生育津贴一同发放到这张卡里面，就不需要申请人再重复的跑到医院和各个窗口去重新申领了。
三胎有产假和生育津贴。 目前我国已经全面放开三胎政策。根据我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 没有任何法律法规对违法生育享受产假，有禁止性或者排除性规定，只要有生育的事实就可以依法享受产假。
生育女职工产假满30天内就可以报销生育保险。 报销生育保险流程： 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、工作人员受理核准后，签发医疗证； 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算； 4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
生育津贴一般都是由单位来代为申报的，当地社保经办机构在发放生育津贴的时候，通常就会直接发放到单位的账户当中，而单位在收到生育津贴之后，也会通知职工，然后再将生育津贴发放到职工指定的账户当中。 本身生育津贴也是由社保局发放的，而不是由单位来发放。所以单位在收到职工的生育津贴后，自然要按照原定流程发放给职工。如果单位不发放的话，职工也可以走法律程序，申请劳动仲裁进行维权。
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