2022-09-22 11:39

浙江省生育津贴2022年新规定

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 生育津贴由用人单位申报，申报时需提供以下材料：生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《杭州市职工生育待遇申领表》，并提供以下资料： （1）计划生育行政部门核发的生育证明； （2）生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料； （3）婴儿出生证。

2022-09-07 15:01

天津市生育津贴2022年新规定

天津生育津贴金额计算： 女职工生育津贴金额=用人单位上年度职工月平均工资÷30.4×生育津贴发放天数 1.企业女职工生育津贴按月发放至本人社会保障卡账户，企业产假期间的工资高于生育津贴标准的，应将差额部分足额发放给女职工本人。 2.机关事业单位女职工生育津贴按月划拨至用人单位，由其对女职工产假工资比对后，将高出产假工资部分的生育津贴发放给本人。

2022-11-21 08:37

流产生育津贴2021年新规定

流产可以申请生育津贴，流产假生育津贴由单位发放。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 流产领取生育津贴所需材料：　 1、《结婚证》原件、复印件一份；（已办理离婚手续的人员还需提供离婚证原件、复印件一份）　 2、女职工引、流产医学诊断证明书原件和复印件一份；（须注明孕周期数和手术日期，否则无法作为生育待遇支付的依据）　 3、《申领生育津贴人员信息登记表》一式两份；（男方单位无需盖章、非晚育）　 4、《参保职工生育津贴支付月报表》一式两份；（参保单位在单月申报完全部人员的生育津贴后提交。如当月未申领生育津贴、不必报此表）

2022-03-22 17:00

2022年生育津贴标准

女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴；妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

2022-08-08 09:47

2022年生育险报销新规定

“报销标准新 （一）生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。 补偿标准为： 1、女职工妊娠7个月（含7个月）以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴； 2、难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴； 3、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。女职工生育享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 （二）生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天（含90天）以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。 （三）一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。 （四）生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。 （五）计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。”