未婚生育男方不出抚养费，如果对方不支付抚养费可以起诉要求对方支付抚养费用。 【法律依据】 《中华人民共和国婚姻法》第二十五条，规定非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
产后申请贴报销生育险一般是第二个月，最晚当年内报销即可。 【法律依据】 《女职工劳动特别保护法》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度； 国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险金等于生育生活津贴加生育医疗费补贴。 《企业职工生育保险试行办法》第五条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基
未婚生育男方不抚养孩子，可以到人民法院提起诉讼。 我国《婚姻法》第19条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。 非婚生子女的生父，应负担子女必要的生活费和教育费的一部分或全部，直至子女能独立生活为止。
办理生育保险报销必须要提供结婚证，此外还有身份证，准生证，出生证，医疗费用收据等这些材料，没有结婚证的一律视为非婚生子，就不属于国家生育保险报销的范围。 【法律依据】 《社会保险法》第五十六条，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在
生育保险报销的时候是需要结婚证的。 【法律依据】 《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
可以通过下列方式争取： 1.提供医疗机构出具的自己已作绝育手术或丧失生育能力的诊断证明。 2.提供子女长时间随其生活，对子女的生活及教育倾心关注的证明。 3.多与孩子沟通，多关心孩子，因为十周岁以上的孩子判决抚养权时会考虑孩子自己的意愿。 4.提供自己的收入证明以及居住环境、能给孩子提供的生活环境的证明，证明孩子跟随自己更利于孩子健康成长。 【法律依据】 《
一、申报受理。 二、资格审核。当地社会保险中心的生育部门在接到职工用人单位或劳动保障工作人员递交的申报受理材料后，需尽快进行前台资格和资料审核。 三、待遇核定和结算。若收到受理回执单，在女职工产假开始后一个月内，由用人单位或当地劳动保障部门的工作人员携带相关报销材料，到当地社会保险中心的生小孩医疗保险窗口，去办理生育保险报销。 四、待遇划拨。当地社会保险中心的生育保险窗口工作
生育津贴申领的条件包括：1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。2、在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。 【法律依据】 《女职工劳动特别保护法》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假
女职工产假一般不少于98天。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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