一、用人单位为职工累计缴费满六个月以上，并且继续为其缴费； 二、符合重庆市人口与计划生育规定。 【法律依据】 《重庆市职工生育保险暂行办法》第八条，用人单位应当按照本办法规定以货币形式按月足额缴纳生育保险费。职工个人不缴纳生育保险费。 《重庆市职工生育保险暂行办法》第十三条，参保单位职工从参保单位为其足额缴满6个月生育保险费的次月起按照本办法规定享受生育保险待遇。
未婚生育的需要缴纳社会抚养费，社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准。 【法律依据】 《中国人口与计划生育条例》第四十一条，不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法
妻子不愿意生育丈夫可以要求离婚。 《婚姻法司法解释三》第九条：夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，人民法院经调解无效，应依照婚姻法第三十二条第三款第(五)项的规定处理。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。男方不可以领生育津贴，男方可以申请护理津贴，是生育保险的另一项补贴，男方参保半年，在孩子出生后，可以享受10天的护理津贴，缴费基数除以30乘以10天，用于护理假期间工资补贴。 【法律依据】 《社会保险法》第55条，生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用；
非婚生子女是否合法：非婚生子和婚生子享有同等的法律地位，任何人不得加以危害和歧视。 未婚生育抚养权：不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。 【法律依据】 《婚姻法》第三十六条，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。
军属，指现役军人的直系血亲、配偶和依靠现役军人生活的十六岁以下的弟妹，或军人自幼依靠其抚养长大，现在又必须依靠军人生活的其他亲属。 军人家属生育在合理医疗费用中进行补助，给予探亲假护理假，给予生育补偿。 《解放军计划生育条例》第三十条规定，男方为军队人员，自愿终生只生育一个子女，夫妻异地居住、享受探亲假的，在女方分娩当年给予护理假15天。
生育保险男性可以使用。如果女方没有工作，可凭男方生育保险领取生育医疗费，但无生育津贴。如果双方都有生育保险，那么男职工在妻子生产之后，可以享受带薪陪产假。 《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
在我国未婚生育抚养费： 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 【法律依据】 《婚姻法》 第二十五条，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
未婚生子不属于超生，但是要尽量在孩子出生前办理好结婚登记以及生育证，保证孩子的合法权益。 【法律依据】《婚姻法》第25条规定：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
冲突。产假期间不能同时领取工资和生育津贴。 根据《企业职工生育保险试行办法》，生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。 其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
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