1.正常用人单位的加班费的计算方式： 月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。 2.双休日加班费的计算方式： 月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。 3.法定节假日加班费的计算方式： 月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
《民法典》没有规定用人单位终止合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》进行了相关规定。用人单位在以下情形可以终止合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；法定其他情形。
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与患有精神病的劳动者解除劳动关系。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。
用人单位能查到吸毒史。 用人单位有用人自主权，是否聘用有吸毒史的员工，由用人单位自行决定。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”这里的所属单位可以理解为，一是母公司与子公司的关系；二是集团公司与下属公司的关系；也可以理解为具有关联性质的公司关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在以下情形中不得依据“无过失性辞退”或“经济性裁员”解除劳动合同，但若劳动者存在严重过错（如严重违纪等），用人单位仍可依法解除合同。 具体不得解除劳动合同的情形 职业病相关保护 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。 法律依据：用人单位需确保劳动者健康权益，避免未确认健康状况时解除合同。 工伤或丧失劳动能力 劳动者在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 意义：保障因工致残劳动者获得必要的生活和医疗支持，不得随意辞退。 医疗期内保护 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。 要求：医疗期是劳动者治疗和恢复的法定时间，用人单位不得在此期间解除合同。 女职工特殊时期保护 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 保护目的：维护女职工生育权益及母婴健康，禁止在此期间解除合同。 长期工龄与临近退休保护 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 考量因素：保护临近退休劳动者的就业稳定性，降低再就业困难风险。 其他法定情形 法律、行政法规规定的其他特殊保护情形（兜底条款，适应社会发展需求）。
用人单位具有以下情形的劳动者能解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
1、职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27；二级伤残：本人工资×25；三级伤残：本人工资×23；四级伤残：本人工资×21；五级伤残：本人工资×18；六级伤残：本人工资×16；七级伤残：本人工资×13；八级伤残：本人工资×11；九级伤残：本人工资×9；十级伤残：本人工资×7。 2、职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90％；二级伤残：本人工资×85％；三级伤残：本人工资×80％；四级伤残：本人工资×75％；五级伤残：本人工资×70％；六级伤残：本人工资×60％。
劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用人单位解除劳动合同；第二种情况为劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损失的。
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