用人单位解除劳动合同的经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动纠纷不等同于劳动争议，劳动争议案件采用“一裁两审”制，劳动仲裁是强制前置程序。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼的。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位发生下列劳动争议时是应该先要进行劳动仲裁的： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律
孕妇在妊娠期超过七个自然月后，不可再被要求进行加班或上夜班。 同时，必须严格遵守相关法律法规，为她们提供合理的休息时间。 对于处在就业期间的女性而言，如果需要在劳动时间段内接受产前体检，所花费的时间应视为正常上班时间。
用人单位不履行劳动合同的维权方法： 1、首先和单位进行协商，协商不成在采取其他维权方法。 2、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。 3、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。 4、去当地法院打劳动官司。
没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。 最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 主要赔偿的项目包括： 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金； 造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
一、当员工离职后，单位就会去社保局进行办理单位的停交手续，所以员工辞职以后自己可以直接去社保局缴纳个人社保，个人社保参加险种为： 基本养老保险、基本医疗保险这两种，缴费比例： 基本养老保险+地方补充养老19%，基本医疗保险+地方补充医疗8.5%。
1、国家的法律、法规中有明确规定的； 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 4、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）； 因劳动者请事假等相应减发工资等。
1、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4、如果用人单位违法解除劳动合同的，需要支付赔偿金。
用人单位安排劳动者加班，需要按下列标准来支付加班费：在工作日加班的，支付不少于工资的一点五倍的报酬；在休息日加班且没有补休的，支付不少于工资的双倍的报酬；在法定节假日加班的，则支付不少于工资的三倍的报酬。
（一）及时结算工资、经济补偿金。 （二）员工档案和社会保险关系的转移。 （三）清理债权债务关系。 （四）工作、业务的交接。 （五）出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。
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