社保停交几年还是可以续交的，社保中的医疗保险、养老保险都是可以累计缴费年限的。不管中途断交多久，只要在退休年龄达到之前，养老保险累计缴费年限达到15年，医疗保险累计缴费年限达到20年或以上，一般就不会影响养老待遇与医保报销。
员工在当月的下旬离职的，公司需要为其缴纳当月的社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金。
社保欠缴和断缴不一样。 社保欠缴一般是企业已经申报了社保，但是由于种种原因（如企业账户款项不够或者国家政策延缓缴纳等），未及时支付该款项，但申报的数据是有效的，员工的社保卡可以使用。 社保欠缴后有60天的宽限期，宽限期内保险公司仍然会赔偿，将欠缴的保费补上即可。 社保断交是企业不再为该员工缴纳社保，社保已经停止，需要续保后，社保卡才能继续使用。
异地社保转本地需要下列手续： 先到异地的社保经办机构去申请开具参保缴费凭证； 然后由异地的用人单位为当事人转移社保关系和档案； 再由本地的用人单位或者当事人本人去办理社保的续接手续； 最后在本地申报社保登记，并按时缴纳社保费。
很抱歉，根据现行法律法规的要求，作为企业法人，您是必须要办理社会保障手续的。 然而，若您作为法定代表人并未在贵司领取薪酬报酬，而是在其他场所购买了社会保险，那么在这种情况下，确实无需再在贵司办理相应的社会保险手续。 《社会保险法》明确指出，各用人单位有责任在自雇佣起的三十个日历日内为其在职员工向社会保险经办机构提出社会保险登记的申请。
是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。
自16周岁始，便可加入社会保险计划。 1、已经投入职场并任职于非营利性质公司的员工或公务员，应在雇佣之初及时缴纳社会保险费。 2、同样，针对事业单位及企业职员而言，他们需要持续缴至法定退休年纪，且最低缴费年限需达到15年，方可顺利申请退休并享用养老金福利。 3、对于灵活就业养老保险的参保者，只需累积缴纳满15年，到达退休年纪即可办妥手续。
如果是因为个人原因导致社保断交的，一般不可以补交。但是如果是因为用人单位的原因导致社保断交的，可以补交。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
一、社保转移办理流程： 1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息。对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。 3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。 4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在1
在不幸离世之后，缴纳的社会保险费用仍可被收回。详细步骤如下所示：首先，逝者社保卡内的资金将直接转至其合法继承人的社保卡片上。若合法继承人已经拥有社保卡账号，则那么这笔款项便会直接导入该账号当中。如若情况并非如此，即合法继承人尚未设立社保卡账号，那社保卡中的资金将会被立即提取出来，并且一次性地全额支付给这位继承人。最后，倘若逝者无任何合法继承人的话，那么他们社保卡中所储存的全部资金都将会被纳入到国家的社会保障基金体系之中了。
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