职工五十岁但是公司不交社保的，处理如下： 1、跟单位协商，续签劳动合同。 2、变更参保身份，在退休当月申请延期缴费，直到自己够15年再由单位为其办理退休手续领取养老金。 3、可以找社保征收机构或者拨打12333电话进行投诉。
持有有效营业执照的无雇员个体工商户可自行购买社保，然而需要明确的是，这类个体工商户仅限于以自主就业人士身份进行社保投保，并且只能加入基本养老保险以及基本医疗保险两个项目范畴。 针对无雇员个体工商户的需求，他们只需携带着本人的身份证件、尺寸为一寸的免冠照片以及填写完整的社会保险参保申请书至所在地的社会保险经办机构提出申请，并办理相应的社会保险登记手续即可。
不是本人不可以查别人的社保。社保信息只能由参保人本人进行查询，用人单位与参保人一起缴纳社会保险费的，也可以查询。 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 社保信息查询方法： 1、携带身份证、社保卡到社保经办机构服务窗口进行查询； 2、登录国家社会保险公关服务平台，选择自己所在地网上查询； 3、通过社保经办机构自助终端机查询； 4、拨打当地区号+12333进行查询； 5、下载当地人社局推出的官方APP进行查询； 6、其他。
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
正式社保与临时社保区别主要在享受养老保险待遇上的不同，如果属于正式社保，达到法定退休年龄时，如果缴费年限符合当地规定，就可以在该地办理退休手续，享受该地的退休待遇； 若属于临时社保，将来没有资格在该地退休，只能把社保关系跨省市转移归集到你将来的退休待遇领取地。
当公司拖欠员工工资和保险时这种行为已经违反法律规定，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。公司拖欠社保劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。
1、用人单位未签订劳动合同，未参加社会保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张补偿： 2、支付每满一年给予一个月的经济补偿、补交存在劳动关系期间的社保、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
不可以不交。由于疫情的原因导致劳动者无法按时复工，但劳动关系依然存在，所以单位理应为其缴纳社保，也就是需要承担单位部分的费用。虽然单位有单位的难处，但是社保局也针对疫情情况，提前发放了稳岗补贴，用人单位大可以申请这个来缓解压力。
1、申请劳动仲裁期间，用人单位与员工有存续劳动关系的，用人单位就应该依法为该员工继续参保缴交社保。 2、如果双方已没有存续劳动关系的，则用人单位也就没有权利和义务为员工继续参保缴交社保。 这时候社保处于断缴状态，很多待遇都无法享受，建议个人以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保。
退伍回来的由退役军人本人或委托人携带军人所在单位财务部门开具的军人退役基本养老保险参保缴费凭证，军人退役基本养老保险关系转移接续信息表，军人职业年金缴费凭证和银行受理回执等保险关系转移资料，到户籍地保险负责企业职工养老经办机构办理接续手续。
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