依法开设公司的社会保障账户所需提交如下六项具体材料： 首先，填写并提交《社会保险登记表格》； 其次，提交公司最新版的营业执照副本或相应主管部门核准的相关证件； 第三，提供国家颁发的组织机构代码证原件及复印件； 第四，出示本地区的税务登记证书原件和复印件； 第五，若难以对单位性质进行确定，需补充提交能够明确表达单位性质的相关资料； 最后，若是涉及公共事业服务类别的公司，还须补充提供相关被认可的成立文件。
单位未缴纳社保，劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。 并且，劳动者有权以此为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
个人缴纳社保包含基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
上个公司社保没停的，劳动者可以要求原单位将社保停掉，或者去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员。 根据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
离职后对于各项社会保险之处理应依序渐进： 首先，必不可少的步骤便是终结个人账户内的缴费。 通常而言，职工所缴纳的社会保险中，仅养老、医疗两项具有单独的个人账户；而失业、工伤以及生育则无此设置。 其次，倘若寻得新的工作机遇，便需携带履历证明至新公司人力资源部门着手办理社保迁移事宜，以便将原有账户中的结余款项顺利转入新公司所属的个人社保账户之中。 最后，假使离职后仍未能迅速寻找新的就职机会，反而投身于创业大潮之中。 在此状况下，您可能不得不选择自主参加保生活动，或让社保出现间歇性断缴。 因此，在离开现有职位之前，建议您尽早完成社保凭证的开具手续。 医疗保险断缴后，下个月将无法再享受到相应的医保报销
1、用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出进一步规定。 2、根据国家有关社会保险费缴纳的规定，社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的，本质上属于劳动者个人收入，其性质相当于劳动报酬的一部分。 3、因此，单位不予足额缴纳社会保险金的行为与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。
社保包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。
上海社保中心办退休手续流程： 1、提交身份证、寸照、灵活就业人员需携带《就业创业证》或《就业失业登记证》或《劳动手册》等资料； 2、符合办理规定，办理机构出具《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份； 3、等待领取养老金和享受退休医疗待遇。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇。 退休年龄一般为男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年。
辞职了社保断了，可以自己缴纳基本医疗保险和基本养老保险。 个人缴纳社保，可以以灵活就业者身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险。 《社会保险法》规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
不能退，更不能全额退款。国家有规定，养老保险的钱只能累计缴纳15年后在退休后按月领取。 但是有几种情况可以将个人养老保险账户中的费用取出： 1、出国定居； 2、死亡的； 3、重复参加保险的； 4、达到法定退休年龄，累计缴费不足15年。
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