献血福利有以下这些： ①无偿志愿献血者，发给无偿志愿献血卡，并授予无偿志愿献血章一枚； ②无偿献血累计满4000毫升者，授予无偿志愿献血铜质奖章一枚； ③无偿献血累计满6000毫升者，授予无偿献血银质奖章一枚，同时授予中国红十字会荣誉会员称号，颁发给荣誉会员证书和证章； ④无偿献血累计满8000毫升者，授予无偿献血金质奖章一枚； ⑤个人捐款30万以上或单位捐款50万以上的以及为无偿献血工作做出重要贡献的，授予无偿献血促进奖； ⑥无偿献血本人及其直系亲属，因伤病需要用血时，凭无偿献血证到采血单位报销血费。
法律分析：年终奖不是每个企业都有的。年终奖作为一种通用的员工激励手段，大多数企业都会采用，但不是每个企业都有的。从调研结果看，其中61.1%的企业有明确的年终奖发放政策并按其执行，有四分之一的企业虽然也发放年终奖，但在发放制度上并不完善，另外还有8.3%的企业正在制定发放制度，2.1%的企业有制度但并未执行。只有1.4%的企业不发放年终奖。
职工可以享受的福利有： 1.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是我国劳动部门规定各企业必须为员工提供的社会保险福利。 2.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
综合工时的薪酬福利管理制度的规定： 单位向劳动者支付的薪酬福利包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等组成部分； 而日工资=月工资收入÷月计薪天数； 月计薪天数则=（365天-104天）÷12月=21.75天。
劳动合同中的福利待遇包括： 1、工作时间与休假。（1） 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。（3）用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假。 2、工资。（1）工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。（2）国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 3、保险福利。国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
试用期能享受公司福利。
工资福利费是否计入工资总额，需分情况看待： 一般福利费（如职工食堂补贴、集体福利支出）不计入工资总额； 具有劳动报酬性质的津贴、补贴（如高温津贴、岗位津贴、物价补贴等）属于工资组成部分。 法律分析及依据 一、法律对“工资”和“福利费”的明确区分 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。而第十一条明确规定，福利费不列入工资总额，例如： 职工食堂、浴室等集体福利费用； 独生子女补贴、医疗补贴等生活保障性支出。
1、妇女福利包括妇女劳保福利、以生育津贴为主的特殊津贴与照顾、为妇女提供的福利设施和福利服务等； 2、儿童福利包括儿童的活动场所和条件、儿童的医疗保健设施和服务、普及义务教育、优先发展孤儿、弃儿和伤残儿童福利等。
克扣女工特殊福利企业，用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
职工可以享受的福利有： 1.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是我国劳动部门规定各企业必须为员工提供的社会保险福利。 2.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
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