根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间； 包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工停工留薪期的原工资，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法： 一是指劳动者正常工作期间的工资，既不包含加班费的工资； 二是受伤前12个月平均工资，是包含加班费在内的全部
工资福利待遇的要求主要包括以下几点： 基本工资；现金补贴，最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴；3日礼金；年终奖金；保险；带薪年假；公司旅游、培训等。
国家规定的劳动者福利待遇包括住房补贴、通讯补贴、交通补贴、出差津贴、节日慰问金、祝贺慰问金、子女教育等。福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。
1、服义务兵役期间发放义务兵津贴，第一年为每月850元，第二年为每月950元。 2、服义务兵役期间，大学生士兵家庭由批准入伍地发放优待金，具体标准为按我省年平均最低工资标准的150%计发； 3、义务兵退出现役后当地人民政府发给一次性经济补助。 4、高校在校生或毕业生义务兵享受学费补偿和国家助学贷款代偿政策。具体标准为：本专科生每人每年最高不超过8000元，研究生每人每年最高不超过12000元。 5、以2017年毕业的四年本科为例，服役2年，经济待遇约18.3万元（以上是按全省平均水平计算，具体标准以各县（市、区）公布数据为准）。 6、在校生参军入伍可以保留学籍，退伍后的两年内可以选择复学。 7、高职（专科）学生应征入伍服义务兵役退役，在完成高职学业后参加普通本科专升本考试，实行计划单列，我省规定录取比例不低于70%。 8、普通高校在校生（含高校新生）应征入伍服义务兵役退役，在完成本科学业后3年内参加全国硕士研究生招生考试，初试总分加10分，同等条件下优先录取。 9、每年考录公务员时定向考录数量不低于当年列入人员范围的全日制本科大学生退役士兵人数的10%，事业单位定向招聘数量不低于当年列入人员范围大学生退役士兵人数的10%。 10、服现役满12年、荣立二等功以上奖励或者战时三等功以上奖励的，退役后由人民政府安排工作。 11、在部队表现优秀的，满足一定条件可选拔为军官。
工伤四级的职工上班后有下列待遇：由工伤保险基金依法支付医疗费、康复费、生活护理费等费用；而职工如果保留劳动关系，退出工作岗位的，享受以下待遇：一次性伤残补助金为21个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；其他。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
试用期内的福利待遇不同于正式员工按情况分，员工福利分为两类，一类是法定福利，如社会保障、带薪年休假； 一类是非法定福利，如奖励旅游、节日补贴。 1、对于法定福利，如社会保障、带薪年休假、最低工资标准、同工同酬等，单位必须给予，并且和正式员工的一致，若不同于正式员工的，是不合法的。 2、非法定福利，如奖励旅游、节日补贴，看单位的规章制度或者劳动合同，如果单位规定或者合同约定不同于正式员工的，合法。
工资福利待遇通常包括以下几个方面： 基本工资：这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算。 奖金：根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的一种额外的报酬。 津贴：这包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于补偿员工在上班过程中的额外开支。 加班费：根据中国劳动法，员工在法定工作时间之外工作应得到加班费。 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。雇主和员工通常按一定比例共同缴纳。 住房公积金：员工和雇主按一定比例共同缴纳，用于员工的住房消费。 带薪休假：根据工作年限和法定规定，员工享有一定的年假、节假日及其它形式的休假。 培训和发展机会：提供员工提升自身能力和职
试用期的员工享有下列福利待遇：工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；用人单位为其缴纳社会保险费；企业根据出勤情况为普通员工提供就餐补贴；根据国家和当地政策法规，为员工缴纳住房公积金；其他。
劳动者的福利待遇如下： 1、基本月薪—是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。 2、综合补贴—对员工生活方面基本需要的现金支持。 3、医疗保险—参加社会统筹福利保险及大病保险。 4、休假制度—鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。
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