四月二十日，当事人张女士发布一条朋友圈，内容大致为羡慕别的公司能够按实发工资，在发布完该朋友圈之后，张女生在当天下午就被公司进行开除处理。事发之后，也一度登上了热搜，在这种情况下公司有权利将员工开除吗？
实践中，一般都是在离职当日办理，劳动法规定是十五内办完。 《劳动合同法》规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
在职公司需要为员工缴纳社保，而且根据薪资的不同缴纳的多少也不同。如果离职以后社保会有什么变化？断交怎么办？
离职以后再去找工作，一般都会面临HR的一个问题：离职原因是什么？虽然看似一个简单地问题，但是如果回答不好对于面试来说是很减分的。HR问到离职原因应该怎么说？
近日，有法律咨询网发布信息，正在冲刺IPO的老乡鸡存在较为严重的员工社保问题。“近三年间，老乡鸡累计有1.6万名员工未缴纳社保”“为应对上市，强制近千人“离职”。
工伤治疗期间员工主动离职没有经济补偿金，用人单位应当支付一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费；员工离职是用人单位强迫的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
劳动合同签三年中途离职是可以的。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同： （1）用人单位与劳动者协商一致解除； （2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除； （3）用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除； （4）其他。
没有签劳动合同不可以随时离职，但用人单位存在以下情形之一的除外： （1）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）其他。
提出离职后可以不加班，不提出辞职也可以不加班。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
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