离职N+1补偿金额的计算方法： 1、经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资 2、平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷12 3、《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所
依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者主动离职一般是没有经济补偿的，但因未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律等情形主动离职的除外。
依据我国相关法律的规定，公司同城搬迁也是变更劳动合同的情形，用人单位与劳动者协商不成的情况下，用人单位支付一个月工资可解除劳动合同。
2020年10月12日，小李进入一家公司从事技术岗位工作，和公司签订了3年期的劳动合同，约定的基本工资加上绩效工资是每个月11000元。2021年9月10日，公司口头通知小李要与小李解除劳动合同，9月15日，小李同意和公司达成协商解除劳动合同协议，并签订《离职补偿协议书》。协议上约定：公司于2021年12月31日前向小李支付2021年8月至2021年9月期间尚未支付的薪资共计15,686元以及离职补偿金11000元。协议签订后，公司到现在只向小李支付10000元。
12月提离职1月走是否还可以拿年终奖需要根据双方的合同约定来判断，多数情况下，年底离职也应获得年终奖，按照在职时间的比例进行发放。
员工擅自离职的，单位不能扣发尚未发放的工资
根据劳动合同法，员工离职是需要提前30天提交离职申请的。那如果职工提出辞职后即刻离职，用人单位能否扣除其一个月的工资作为赔偿金？对此，法律是如何规定的？
谈起自己的离职经过，在公司既当总经理又当法定代表人的展源洧（化名）说，这个过程与普通员工说走就走完全不同，不仅离职前要打招呼，离任后还有善后工作要做，从2018年10月开始交接到2019年12月办完手续，他的离任经历了一个非常冗长的过程。
劳动者强行离职，如果违反了服务期等约定，给单位造成损失的，会有支付违约金或者承担其他的相应的赔偿责任的后果。单位可依法从劳动者的工资中扣除部分工资作为赔偿。
离职提前走原则上可以拿到工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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