1、没有离职证明公司也能够办理社保的。2、办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊，避免求职者与上一家公司还有劳动关系，避免纠纷。3、单位跟你要
1、没有离职证明公司也能够办理社保的。2、办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊，避免求职者与上一家公司还有劳动关系，避免纠纷。3、单位跟你要
员工自动离职需要写离职通知，并且劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
员工离职流程： 1、员工辞职： (1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，再予以结算工资； (2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，然后再办妥《离职报告表》，再予以结算工资。 2、转出人事关系： （1）转出人事档案、集体户口、党组织关系、工会组织关系。 （2）转出养老保险、医疗保险、住房公积金等
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金； 3、提起诉讼。 【法律依据】 《劳
合同期满，如果单位不续签，或者续签条件低于原条件，要支付劳动者经济补偿金。如果是劳动者本人提出的不续签，单位无须支付补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
根据有关规定，职工离职后提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。 职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。 住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人;准予提取的，由受委托银行办理支付手续。 【法律依据】 《住房公积金管理条例》第二十四条，职工有下列情形之一的，可以提
需要拿着离职证明以及以下资料： 户口证明的原件及复印件； 解除劳动关系的证明的原件及复印件； 提取职工本人的身份证原件及复印件； 去当地公积金管理中心管理中心会根据你提供的材料给你出具一份提取申请单,你拿着申请单到银行去取就可，但是在去之前有一个审核过程，正常时审核通过后3天就可以取到。
《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就确立了劳动者的单方辞职权：对劳动者辞职并没有设立实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可。 《劳动法》的立法意图相当明确，常常是保护了在劳动法律关系中处于弱者地位的劳动者，保护劳动者自由选择职业的权利。 劳动者在履行提前通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成违
能在一个公司干二十年，正常情况下应该与公司签定的是无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，员工离职，如果员工是以个人原因提出解除劳动关系的，单位不需要向员工支付经济补偿金。 如果是员工以公司存在违法行为提出解除劳动关系的，公司应当向员工支付经济补偿金，某些违法行为还要支付相应赔偿金。 如果公司不是以员工严重违纪或违法行为等原因提出解除劳动关系，公司应当向员工支付经济补偿
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