用人单位提前办理离职手续是否构成违法解除，主要是看用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者提前办理离职手续，是否构成解除劳动合同。 用人单位在劳动合同期限届满前，要求劳动者办理离职手续，不为其提供劳动条件，不安排工作。 属于明显的用人单位停止履行劳动合同，劳动合同无法履行到期限，到期期限届满，应该按照劳动合同提前解除处理，属于违法解除。
如果公司一直不同意出具解除劳动关系证明，可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出具。 像这种情况，要开三种不同效率的证明：一、是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。 二、是劳动合同未到期，公司辞退的，也应一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。 三、是劳动合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是因个人原因已和公司解除劳
如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。 员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。 商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 【法律依据】《反不正当竞争法
根据我国法律规定，入职两周就离职工资会发，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数计发工资报酬。 法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬，没签合同也有工资。 【法律依据】 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据实践，离职后可由职工本人凭原单位出具的解除或终止劳动合同证明，到当地社保经办机构办理暂停社保，把证明交给社保经办机构会得到一定的失业补助。 办理暂停之后社保经办机构会给一份暂停社保的证明，证明在当地缴纳过社保。
职工离职后，可凭解除劳动关系合同、有些地区居民办理的还有失业证、身份证办理提取。辞职的提取属销户提取，就是提取您的公积金账户内的本息全额。部分地区对辞职的提取有时间限制。有2年内不得提取，有2年为再就业才能提取等条件。 之后所以部分地区做此类要求是因为：住房公积金作为政策性互助的个人储金，还具备互助性，有些地区存贷比高，资金运用率处在高位，盘子贷款负荷较大，人员流动性强，有这些的限定您的
两个途径： 一、是通过当地劳动行政部门出面调解。 二、是申请劳动仲裁。如果申请劳动仲裁的话，需在拖欠劳动报酬发生的争议，自劳动关系终止之日起一年内提出。
当然有工资。我国法律对此作了明确的规定。首先，我根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以。要享受生育的相关报销，需须同时具备两个条件： 缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。 【法律依据】 《社会保险法》第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇； 职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金
1、员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面辞职报告交到人事行政部，并领取离职手续表。 人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续。
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