N+2就是一种企业与员工解除劳动合同时的补偿金形式，法律规定的是N+1的补偿形式。但是有些企业也可以通过N+2的形式补偿员工。N是指劳动者在本企业里的工作年限；N年就要支付N个月的工资。+2是指额外支付两个月工资的赔偿金。
请您知晓，个人自行决定离职过程中是无法申领到失业保险金的。失业保险金乃是由负责统筹的失业保险机构依据法律法规规定向达到一定标准的失业人员支付的基本生活费用，此项福利旨在为失业期间失去劳动薪酬收入的失业人员提供临时性的经济补偿，同时也是国家赋予广大失业群体的最为基础和重要的社会保障权益。因为您采取了主动离开工作岗位的行为属于因自己个人的主观愿望而导致的就业状态中断，因此并不符合办理领取失业保险金相关手续的资格。
试用期辞职用人单位不给工资，劳动者可以通过以下方法维权： 1、与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解； 2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院请求诉讼。
离职后公司拖欠工资可以直接找公司进行协商要求支付拖欠的工资，如果协商不好就可以直接向劳动部门申请劳动仲裁来解决；在申请时就需要先提交申请书，以及还有案件的证明材料，再者就是由劳动部门委员会案件进行审核，确定符合条件的就可以获得受理，从而按当事人的请求进行裁定，如果对案件的裁定有任何不服的，那么也可以直接向法院起诉解决，这样才能更好的维护到自己的利益不受损。
用人单位为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训，是符合现代企业生产经营发展需要的必要举措。 只要用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技能培训，就可以约定服务期。根据劳动合同法的规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1.劳动者在试用期间主动辞去工作，但若已实际提供劳务，则将有权获得薪资报酬。 2.作为雇主方，应对该劳动者实际工作天数及劳动合同中明确规定的工资标准进行计算，并在解除或终止劳动关系时一次性付清相应的劳动薪酬。
离职后，劳动者不需要缴纳工装费； 用人单位要求劳动者统一着装是为了用人单位的形象，最终也是为了用人单位的利益，那么服装费就是用人单位理应支出的成本，所以让劳动者承担是转移成本的违法行为； 如果用人单位强行克扣劳动者工装费，属于克扣工资的行为，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付克扣的工资。
通常情况下，劳动者需无条件服从用人单位所制定的工作安排与调度。 然而，在某些特殊情境之下，例如，当员工与用工单位存在着关于固定岗位的特定协议，那么用人单位在实施岗位调动时应事先得到该员工的明确答复。
培训机构老师因个人原因辞职的，拿不到经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。 但是以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金。
提离职后还需要正常干活。劳动者辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，劳动者在这一个月之内是应当正常上班的，辞职到期以后，可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
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