依据我国劳动法的规定，员工欲辞去工作必须预先提交一份为期一个月的申请。 辞职，乃是指劳动者主动向企业提出解除其与该单位之间的劳动合同或者劳动关系的行动。 根据相关法律法规，劳动者能够在提前三十日向其雇主递交书面通知，从而解除劳动合同。 若并无双方约定超过三十日的提前通知期限之条款，那么在劳动者发出相关通报的三十日子限过后，劳动者与雇主之间的劳动关系及劳动合同即告终止。
当事人在申请房贷的期间离职的不一定会被拒贷，只要申请人可以提供其具有偿还贷款能力的证据，如存款证明等，就不会被拒贷。法律规定个人申请贷款应当具备的条件包括：借款人具备还款意愿和还款能力；借款人信用状况良好，无重大不良信用记录等。
1、工伤鉴定后离职，由用人单位向工伤保险机构提出赔偿申请。我国法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
离职当月工资的计算： 离职当月工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天×实际出勤天数（+补助-社保-公积金）。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清的。
对于劳动者因未经许可擅自离开工作岗位而对用人单位所造成的经济损失，用人单位有权依据双方签订的劳动合同来约定并追偿相应的经济赔偿责任。
按照法律规定，除了以下两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 2、对单位负有保密义务劳动者，用人单位可以与该劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制条款的。所谓竞业限制条款，是指劳动者在解除或者终止劳动合同后，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 如果你不属于上述两类人员之一，你所在的单位与你签订的劳动合同中违约金条款就是无效的。
非法集资离职多久不追究责任的问题，实际上涉及到的是刑法中的追诉时效问题。然而，需要注意的是，非法集资属于严重的刑事犯罪，其追诉时效可能会因为犯罪的严重程度而有所不同。
在没签合同的情况下劳动者自动离职的，如果造成用人单位损失，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。 但用人单位需承担损失的举证责任。 对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。 没有签订劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资，满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算。
公司没有给员工劳动合同，离职后员工可以先去申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满意可以再去起诉。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法的规定支付经济补偿。
如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
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