离职员工的社保，HR应该为其办理社保关系转出。只有出现以下情况才可以办理“封存”： ①劳动合同中止执行的； ②被公安、司法等部门羁押、拘役审查的； ③被法院宣告失踪的； ④被公安部门证明下落不明的； ⑤法律法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规政策的规定，对于旷工引发自动离职的情形，其具体的天数应由各用人单位依据其内部规章制度来进行设定，通常情况下，该期限应不少于十五个工作日。 然而，相应地，在这一问题上并未有明确具体的法律规定。 当员工出现暴露出严重违反用人单位规章制度的行为时，用人单位有权依照法律程序，单方面解除与该员工之间的劳动关系，而无需承担任何经济补偿责任。
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得解除劳动合同。 2、在试用期中，用人单位可通过过失性辞退和非过失性辞退解除劳动合同，试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
离职一年内申请劳动仲裁有效。
怀孕主动离职，工资按照正常算。 若劳动者怀孕期间是被动离职，或者被用人单位辞退，用人单位则除了需要支付工资外还需支付两倍的经济补偿金。 经济补偿金的计算标准： 劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位支付一个月的工资； 半年以上不满一年的按一年算； 不满半年的支付半个月的工资。
若员工未经合法程序主动离职，劳务合同将有可能被依法终止。 企业可依据员工提供服务内容的质量、效率以及对整体工作氛围所释放的影响，对自由辞职的行为划定一个相应的界限。 在此情况下，企业有权依照其内部规章政策及相关法律法规，决定是否合法解除与该员工签定的劳务合同。 而当员工选择自由离岗后，如由于他/她这一行为造成企业经济上的巨大损害，该员工作为责任人，应承担起赔偿责任。 这种离职方式通常指的是在没有得到企业批准或提前通知的前提下员工自行离开工作岗位，与企业单方面宣布终止劳动关系的行为。
员工未签订劳动合同自动离职的可以要求用人单位支付双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。但是，如果劳动者主动提出离职，关于解除劳动关系不会获得任何的经济补偿金。
一次性就业补助金在离职后一年之内可以拿到。 用人单位应在职工离职后结清所有的工资和补贴，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性就业补助金的具体标准是：解除或者终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资。其中五级伤残为18个月工资，六级伤残为15个月工资，七级伤残为12个月工资，八级伤残为9个月工资，九级伤残为6个月工资，十级伤残为3个月工资。
员工被公司辞退不需要写离职申请，离职申请是员工单方与用人单位解除劳动合同时需要写的，公司辞退员工如果是无过失性辞退，则需要支付相应的补偿金，如果是过失性辞退，一般不需要支付补偿金，如果是违法辞退，则应当按照法定补偿标准的二倍支付赔偿金。
自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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