老师离职不退钱的解决方式如下： 1、老师离职会导致合同目的无法达到，当事人可协商解除合同并退款； 2、可请求当地消费者权益保护协会介入，帮助进行解除合同、收回退款等； 3、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； 4、留好相应的消费凭证和书面合同，可走诉讼程序依法维护自己的合法权益。
在试用期，提前3日书面申请离职即可；属于正式职工的，需要提前30日书面申请，办理好相应的交接手续，到期后可离职。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。
劳动者没有遵守约定离职后从事相关行业，要承担违约赔偿责任。 《劳动合同法》第九十条规定： 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
在离职人员中，具备如下特定条件者可以依法向税务部门申请退还个人所得税： 首先是由于如年中更换工作、终止雇佣关系或某些月份缺乏收入来源等因素，导致其减去的基本生活费用、社会安全捐款、住房公积金等专项扣除项目，以及对子女的教育支出等专项附加扣除项目未能得到充分利用； 其次，对于未有固定的任职受雇单位而仅仅获得了诸如劳务报酬、稿酬和特许经营权使用费的收益，且这些收益需经过年度汇总计算来进行各类税费前扣除的；最后，针对那些在获取诸如劳务报酬、稿酬和特许经营权使用费的收益过程中，中期适用的预扣税率较高出全年综合所得年度适用税率的纳税人。
离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
自动离职公司不发工资的处理方式：劳动者可以向劳动行政部门进行举报投诉，由劳动行政部门责令在一定的限期内支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
离职职工未告知接收单位、未办理离职手续的视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该职工登记家庭住址发出书面解除合同的通知，以避免劳动纠纷。 擅自离职给公司造成相应损失的，公司可以进行追偿。
1.您首先应当尝试与贵公司的领导层展开积极的讨论和协商，以便寻求合适的方式来妥善地解决此问题。 2.若经过尽心竭力的沟通后，无法达成双方都能接受的解决方案，您还可考虑向所在地区的劳动行政部门的内部组成部分-劳资关系调解或仲裁委员会提出申诉请求，同时也可以向专门负责监督企业守法情况的劳动监督机构进行投诉，期望通过他们的权威力量，促使贵公司及时采取有效措施进行整改。 3.假如在仲裁过程中，您对最终的裁决结果感到不甚满意，那么您同样可以依照法律程序向具备司法管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身的合法权益。
在原用人单位辞职后到新用人单位就业的，可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位；辞职后未找到新用人单位就业的，可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
与公司没有签合同，自动离职不违法。 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。
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