捐款能税前扣除。企业和其他企业捐赠财产用于公益事业，企业所得税可以扣除。自然人和个体工商户捐赠财产用于公益事业，个人所得税可以扣除。国家鼓励公益事业的发展，对公益性社会团体和公益性非营利的事业单位给予扶持和优待。
我国现行的个人所得税应纳税所得额的计算方式是，将员工的全部工资收入减去各类社会保险费用以及法定起征点5000元后得出。 而在计算确定的应纳税所得额后，个税的应纳税额便可通过该数值乘以适用税率并从速算扣除数中予以相应扣减得到。
n+1补偿收入属于税前收入。“n+1”中的“n”指经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”指按该劳动者上一个月的工资标准支付代通知金。 用人单位无过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金和经济补偿金。 “n+1”在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
在计算员工的应纳税所得额时，已经包含了加班工资这部分收入。 而加班费，就是指依照劳务合同的约定或用人单位规章制度的规定，劳动者在法定工作时间以外继续从事生产劳动或者进行其他与履行工作职责相关活动所取得的劳动报酬。 在这种情况下，劳动者会因延长工作时间导致额外的劳动消耗，因此理应对其提供相应的补偿——加班费。 对于劳动者来说，加班费不只是一种补助措施，因为它代表了他们为了完成工作任务而付出的过多劳动；反之，对于用人单位而言，支付适当的加班费能有效遏制过度延长工作时间的情况发生，从而保障劳动者的合法权益不受侵害。
工伤赔偿本人工资是指税前工资。劳动合同中的经济补偿金，按劳动者的税前工资支付。工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资，工伤保险职工本人不缴费，由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。
支付给个人的赔偿款可以税前扣除。该赔偿金的支出如果是与企业生产经营有关的，可以在企业所得税税前扣除。法院判决企业支付赔偿金，因为没有发生应税行为，所以无法开具发票，企业可凭法院的判决文书与收款方开具的收据作为扣除凭据。
税前工资并不包括公司为您缴纳的五险一金部分哦。在您的工资薪金总额当中，确实包含了由您本人负责支付的五险一金费用，然而并未将企业承当的这部分内容纳入其中。对于五险一金而言，通常会分为两个部分进行缴纳，分别是个人需缴纳的部分以及企业应缴纳的部分。相较于个人而言，企业所承担的比例稍显较大，且这些费用大多数都被计入到您的专属社会保险账户内。值得一提的是，各个地区关于五险一金缴纳的比例方面可能存在少许差异，具体情况还请您根据所在地区以及自身情况来做判断。在此，我们建议您向公司的人力资源部门或者当地的税务机关进行详细咨询，以便您能够获得更加准确无误的解释与相关指引。
工伤赔偿是按税前工资计算。《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是“应得工资”，不是“实得工资”，说明是含税的工资。由此可知，经济补偿金在一定金额内不需交税，即用人单位以代扣个人所得税的理由不成立。
在中华人民共和国个人所得税法律法规中，“其他扣除”所涵盖的内容主要涉及到个人为符合国家政策规定的企业年金计划和职业年金计划提供的缴纳资金、对于个人购买符合国家政策规定的商业健康保险产品和税延型商业养老保险产品的相关支出费用，同时还包括了国务院特批可以进行扣减的其他特定项目。
《企业所得税法实施条例》第四十条 规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。 税收方面规定，国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》规定企业职工福利费主要包括： （1）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。 （2）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放
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