根据有关法律规定,住房公积金缴存基数应为职工税前工资。
住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定,每年调整一次,缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
《住房公积金管理条例》第十八条 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
《住房公积金管理条例》第十九条 职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。
2025-03-18 10:07
工伤赔偿是按税前工资计算。《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这里的用词是“应得工资”,不是“实得工资”,说明是含税的工资。由此可知,经济补偿金在一定金额内不需交税,即用人单位以代扣个人所得税的理由不成立。
2024-05-10 11:14
n+1补偿收入属于税前收入。“n+1”中的“n”指经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;“+1”指按该劳动者上一个月的工资标准支付代通知金。
用人单位无过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,应当支付代通知金和经济补偿金。
“n+1”在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
2022-08-27 09:05
法律并没有规定赔偿金是平均工资的税前还是税后。但根据相关实施条例,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这里的用词是“应得工资”,不是“实得工资”,说明是含税的工资。所以如果在计算经济补偿金时按照税后工资计算,就存在重复征税的问题。由此可知,经济补偿金在一定金额以内的不需纳税,也即用人单位以代扣代缴个人所得税的理由不成立。因此,经济补偿金应当以税前工资为标准计算。
2023-08-26 16:44
企业拆迁款要交税,根据《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》第二条的规定,只要企业符合以下两个条件,取得的搬迁补偿收入可不用在当年确认收入,视搬迁进展情况,可在规划搬迁次年起五年内确认收入,因政府城市规划,基础设施建设等政策性原因搬迁。有新的投入计划或立项报告。但是每个地方可能不同的规定,可以多向当地的税务部门咨询这两个问题。以免重复缴税或者漏缴。
2024-04-30 11:14
我国现行的个人所得税应纳税所得额的计算方式是,将员工的全部工资收入减去各类社会保险费用以及法定起征点5000元后得出。
而在计算确定的应纳税所得额后,个税的应纳税额便可通过该数值乘以适用税率并从速算扣除数中予以相应扣减得到。