竞业限制违约金可根据用人单位与劳动者依法签订的竞业限制协议来确认。如果劳动者违反了竞业限制约定，可按照该协议中约定的违约金来赔偿用人单位；如果违约金数额不合理的，则可提通过仲裁或者诉讼的方式来进行调整。
不给竞业限制补偿协议无效。
竞业限制的经济补偿金是有上限的，其上限是解除或终止劳动合同前十二个月劳动者平均工资的30%。竞业限制合同是否有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，而作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，用人单位必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿，必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则需要及时予以补充。
竞业限制条款合法的要求是：用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者协商约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，竞业限制期限不得超过二年。
当事人约定竞业限制不支付补偿金是无效的。在约定竞业限制条款后，如果劳动者在解除或者终止劳动合同后遵守约定的，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方没有约定经济补偿，但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制纠纷要经过劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法。且劳动争议案件，诉讼前必须经过仲裁。
不可以延长竞业限制期限且不合法。对于竞业限制规定期限不得超过2年，超过部分无效。而且这两年每月需要给经济补偿金。竞业限制协议中没有约定的，竞业限制的期限是2年。但是不管竞业限制期有多长，一旦商业秘密被公开，成为公知的信息，竞业限制条款就自然失效，员工不再受竞业限制条款的约束。
两年。 竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定，掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不到约定的单位就业，但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。
竞业限制补偿标准可以自行约定。
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