签订装修合同需要注意： 1、合同主体不明晰； 2、监理概念模糊； 3、书面文件不全； 4、权利义务不清； 5、增减项未加入合同； 6、材料供应不做确认； 7、工期延误没有规定； 8、质量标准不清楚； 9、工程验收不细心； 10、争议解决办法未约定。 【法律依据】 《合同法》第八条，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当
签订的劳动合同想要解除劳动合同的，员工可以与单位协商一致解除合同，也可以提前三十日以书面方式通知用人单位或者劳动者解除合同，或者劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除合同，用人单位可以依据三十九条的规定直接解除合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
单位与员工没有签订劳动合同的，劳动者可以要求其支付自用工之日起一个月到一年之间的双倍工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
借名购房一般的商品房，该买卖合同应当认定为有效合同。借名购买经济适用房等特殊房屋，对于该类合同的效力，我国不同法院有不同的认识，有的法院认为该类合同为无效合同，理由是双方当事人，尤其是实际出资人存在恶意规避法律或国家政策的行为，属于《合同法》中关于违反法律规定或以合法形式掩盖非法目的无效合同情形。 【法律依据】 《合同法》第52条，有下列情形之一的，合同无效： （一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同
注意下列问题： 1.要约定套内建筑面积和公摊面积的合理误差范围。 2.要约定公积金和商业贷款因银行和开发商的原因办不下来的处理问题。 3.要约定物业费、停车费等费用的具体数额，目的是防止入住后开发商或物业公司提高收费标准，而购房者又无当初开发商承诺的依据的情况。 4.要约定开发商给购房者办理产权证的具体时间。 【法律依据】 《城市房地产管理法》第63条，经省、自治区、直辖市人民政府确定，县级以上地
1.合同名称要与合同内容一致。要尽量使用统一的合同文本，并对合同性质做到心中有数，不要由于对合同性质了解不细，出现张冠李戴的事情。 2.注意合同的内容必须齐备。 3.注意合同对方主体资格。 【法律依据】 《合同法》第10条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
劳动用工合同： (一)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳
乘人之危签订的合同可以请求法院撤销。 《合同法》第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不
签订商铺转让合同应该注意以下事项： 1、转让人的基本情况。 2、转让物条款。 3、交接条款。 4、保证金及转让费条款。 5、拆迁补偿条款。 6、转让手续等。 《城市房地产转让管理规定》第五条规定，房地产转让时，房屋所有权和该房屋占用范围内的土地使用权同时转让。
工厂没与员工签订劳动合同，员工不可以到劳动局起诉，可以到劳动部门投诉。 【法律依据】《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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