经房东同意的房屋转租签订的合同有效。 《合同法》第二百二十四条规定，承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。 承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。 承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
注意下列事项： 1.合同主体是否明晰。很多公司在合同上只盖一个章，并未填写完整的公司名称。业主必须要求装饰公司将内容填满，并进行核对，看合同上的公司名称和公司相关资质中的法人登记情况是否一致。 2.合同内容是否全面。 3.是否约定了争议解决方式。家装消费者在发现装修质量有问题时，应及时与装修公司协商解决，但大多数消费者在房屋装修合同中没有约定出现争议后的解决办法。 【法
一、要注意审查对方是否具有劳务作业资质，这是劳务分包合同合法有效的前提。 二、要注意区分劳务分包与工程转包及违法分包，避免出现所签订的合同名为劳务分包，实际却是工程转包或违法分包。 三、要注意在合同中明确约定双方的权利与义务，尤其是有关安全生产的权利与义务。 【法律依据】 《合同法》第12条，合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款： (一)当事人的名称或者姓名和
劳动合同一般签几年没有具体的规定，因为签劳动合同是要双方自愿的，具体签几年由劳动者和用人单位协商确定。 【法律依据】 《劳动合同法》第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
注意事项： 1、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定； 2、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定； 3、社会保险的购买要明确约定； 4、要注意试用期的相关内容； 5、对责任条款需注意。 【法律依据】《劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致； 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单
公司与劳动者只签订试用期合同不对。 【法律依据】 《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
买方在签订买卖合同时应当注意的问题： 1、确定卖方提供的标的物有无权利瑕疵； 2、确定标的物有无质量缺陷； 3、敦促卖方按约定和法律规定的时间、地点和方式，完整地交付标的物和办理有关手续。 【法律依据】 《合同法》第十三条【订立合同方式】当事人订立合同，采取要约、承诺方式。
购房者在签订发展商提供的补充协议中需要注意的问题： 1、广告和售楼书中的有关内容； 2、补充协议中一定要注明因开发商违约造成退房的违约责任； 3、对物业服务所达到的标准也应注明。 【法律依据】 《合同法》第四条【合同自由原则】当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。
签订商品房买卖合同需要注意的问题：1、查证；2、计算方式和价款；3、面积的确定和误差的处理；4、关于规划、设计中途变更的约定；5、房屋质量要求；6、保修责任；7、合同纠纷的处理；8、关于产权登记的约定。 【法律依据】 《商品房销售管理办法》第六条，商品房预售实行预售许可制度。商品房预售条件及商品房预售许可证明的办理程序，按照《城市房地产开发经营管理条例》和《城市商品房预售管理办法》
签订房屋认购书时要注意的问题： 1.购房时还要看拆迁安置是否落实； 2.验看合同文本是否规范； 3.慎购期房； 4.妥善保存好原始材料。 【法律依据】 《商品房销售管理办法》第六条，商品房预售实行预售许可制度。商品房预售条件及商品房预售许可证明的办理程序，按照《城市房地产开发经营管理条例》和《城市商品房预售管理办法》的有关规定执行。
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