如果签订劳动合同时遇到空白合同劳动者最好不要签订，因为用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容，包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。 【法律依据】 《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
签订旅游合同的风险防范有： 1、旅游行程，包括乘坐交通工具、游览景点、住宿标准、餐饮标准、娱乐标准、购物次数等。 2、旅游价格。注意自费问题、购物问题、擅自增加项目问题。 3、对双方的违约责任进行约定。 4、明确提供线路的对象。 【法律依据】根据《最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条：旅游经营者事先设计，并以确定的总价提供交通、住宿、
受虚假广告误导签订了合同可以申请撤销。 《合同法》第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。 当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。
劳动合同签订三年时试用期最长为六个月。 《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
临时工劳务派遣协议需要协商签订，注意事项如下： 第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保; 第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任
《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 由此可知，劳动合同无需劳动局备案盖章。不过有的地方劳动管理部门要求要进行备案，但是这不影响签订劳动合同就生效的后果。
纠纷诉讼在合同签订地点的法院管辖的法律规定：《民事诉讼法》第24条规定，因合同纠纷提起诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民院管辖。 《民事诉讼法》第25条规定，合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。 《民事诉讼法》第26条规定，因保险合同纠纷引起的诉讼，由被告住所地或者保险标的
购房者签订的房屋买卖的补充协议的方面有： 1、不动产权证办理时间； 2、约定贷款失败怎么办； 3、公摊面积大小； 4、注明交房标准； 5、约定退房责任； 6、开发商的口头承诺； 7、明确物业管理问题。 根据《合同法》第十条，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
用人单位解除与劳动者的劳动关系，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿的，可以维权。 【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
签订股权转让协议应该注意的细节如下： 1.股权转让协议何时生效? 2.股权转让的价格一定要与相应的出资额相一致吗? 3.没有约定股权转让价格的股权转让协议是否有效? 4.实际投资者能否以自己的名义与受让方签署股权转让协议? 5.股东会通过同意股权转让的协议但事后原股东反悔不签署股权转让协议怎么办? 【法律依据】 《公司法》第七十一条规定，有限责任公司的
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