签订挡墙工程分包合同要注意的有： 1、甲方是否具有将工程分包的权利； 2、乙方是否具有实施分包工程的资质。 根据《建设工程质量管理条例》第二十五条，施工单位应当依法取得相应等级的资质证书，并在其资质等级许可的范围内承揽工程。 禁止施工单位超越本单位资质等级许可的业务范围或者以其他施工单位的名义承揽工程。禁止施工单位允许其他单位或者个人以本单位的名义承揽工程。施工单位不得
公司可以和员工签订无固定期限劳动合同的情况根据《劳动合同法》第十四条第三款，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三
特许加盟合同签订流程：由用人单位提供劳动合同文本，看后如果没有意见，就视为双方经过平等协商一致，由用人单位盖章，本人签名。在此之前，用人单位应当将单位的劳动岗位、劳动条件等与之有关的事项告知，并且应当将涉及到劳动者切身利益的公司规章制度公示。 需要注意： 一、审查特许企业的履约情况。 二、合同中涉及到的金额问题。 三、特许经营中的消费者权益保护和赔偿责任的承担。
承租人与次承租人签订的房屋合同效力： 《合同法》第二百二十四条对转租的规定：承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
签订特许经营合同要注意： 1、特许经营权转让问题。 2、特许经营权的期限。 3、保密条款。 4、特许经营费用的收取。 5、许人指定供应商的产品质量问题。 6、特许人为被特许人提供货物供应的问题。 7、终止特许经营资格的问题。 8、特许人对被特许人的培训、指导问题。 9、合同终止后，原被特许人的义务。 【法律依据】 《商业特许经营
签订特许经营合同需要注意： 1、特许经营权转让问题。 2、特许经营权的期限。 3、保密条款。 4、特许经营费用的收取。 5、许人指定供应商的产品质量问题。 6、特许人为被特许人提供货物供应的问题。 7、终止特许经营资格的问题。 8、特许人对被特许人的培训、指导问题。 9、合同终止后，原被特许人的义务。 【法律依据】 《商业特许经
赡养协议签订后是可以变更的，但是内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。 【法律依据】 《婚姻法》第二十一条规定，父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。 父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。 子女不履行赡养义务时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。 禁止溺婴、弃婴和其他残害婴儿的行
合同签订后，如果双方均为实际履行的，双方可以协商解除劳动合同，如果一方已经履行，另一方没有履行的，已经履行的一方可以要求未履行的一方承担违约责任。 【法律依据】 《合同法》第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
员工与公司签订保密协议的权利和义务由双方在保密协议中协商确定。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按
签订租赁合同的原则有： 1、当事人地位平等原则； 2、当事人的民事权利能力一律平等； 3、当事人参与租赁业务时，适用同一法律，具有平等的地位； 4、当事人在产生，变更和消灭具体的租赁法律关系时必须平等协商； 5、等价有偿原则； 6、双方互为给付，互有补偿。 根据《合同法》第三条，合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。
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